コメント総数：246件
最近、全部消化しないといけなくなった。無理やり休みを取らされる。
有休の計画を立ててからしごとの計画を立てる。 365日−有休−休日＝仕事
完全取得が建前
自分の通院と子どもの体調不良ですべて消えていく。。。休むために取りたいです！
今は無職で求職中ですが、在職中は全消化でした。 持病もちで月に一度の受診で半日いつも飛んでいく・・・ もっと有給がほしいといつも思っていました（汗）
２年で消滅するので、その年にもらった分は当年と翌年で消化します。
前はお金に変えれたけど、今は無くなるだけだから、使いまくりです。
足りないくらい
有給休暇は100％取得と駄目なんですよ！
残日数を会社が買い取らないので、すべて使います。
有給は20日使いきります?
最近は男性も産休取っている人が多いので、権利は行使しないと！
労働者の正当な権利、所得できて当然です。 休めるように業務調整するのは、各個人と上司の責任です。 但しウチは祝祭日は休みで無いので、年間の休みは他社さんと大差ないはずです。
用事がある時
消えちゃうことがしばしばあったので今年からは全部使います
大体使ってしまいますね。
休み取れない会社なんてこっちから願い下げ。
零細企業なので規定がそもそもないのですが、必要な時に有給で休めます。
権利を放棄したらいけません。残業も全て頂きます。有給と代休で、まとめて1カ月位休みます。仕事さえちゃんとしていたら当然、そこが問題です。
あるものは取得を目指す
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最近、全部消化しないといけなくなった。無理やり休みを取らされる。
有休の計画を立ててからしごとの計画を立てる。 365日−有休−休日＝仕事
完全取得が建前
自分の通院と子どもの体調不良ですべて消えていく。。。休むために取りたいです！
今は無職で求職中ですが、在職中は全消化でした。 持病もちで月に一度の受診で半日いつも飛んでいく・・・ もっと有給がほしいといつも思っていました（汗）
２年で消滅するので、その年にもらった分は当年と翌年で消化します。
前はお金に変えれたけど、今は無くなるだけだから、使いまくりです。
足りないくらい
有給休暇は100％取得と駄目なんですよ！
残日数を会社が買い取らないので、すべて使います。
有給は20日使いきります?
最近は男性も産休取っている人が多いので、権利は行使しないと！
労働者の正当な権利、所得できて当然です。 休めるように業務調整するのは、各個人と上司の責任です。 但しウチは祝祭日は休みで無いので、年間の休みは他社さんと大差ないはずです。
用事がある時
消えちゃうことがしばしばあったので今年からは全部使います
大体使ってしまいますね。
休み取れない会社なんてこっちから願い下げ。
零細企業なので規定がそもそもないのですが、必要な時に有給で休めます。
権利を放棄したらいけません。残業も全て頂きます。有給と代休で、まとめて1カ月位休みます。仕事さえちゃんとしていたら当然、そこが問題です。
あるものは取得を目指す