コメント総数：246件
パートです。子供の行事などで月1なにかしらあります
あれば全部とります。でも現在は、自営なので、有給休暇はありません。
労働者の権利です。取らなきゃダメ！
全部 体調不良・・
不定休のシフト制勤務なので、病院や私用で休みの希望入れたらガンガン使われます
有給休暇だけはちゃんととれる
とります。
とらなきゃ損した気がする
会社の方針で。
パートだけど4日くらいもらえる。そしてすぐ無くなる。
取れない人が多くてびっくりです。うちは派遣さんも気兼ねなく取りますよ。病欠で休んで後から有給扱いもアリです。
20日ね
部署によりますが､公務員は｡
会社側から取得率100%を義務付けられてます。まあ言われなくても切り捨て分は使い切りますけど。社会人生活30年になりましたが、今まで切り捨てたことはありません。
組合が推進しているので、ほぼ全部取れます。
これですヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
消えるのもったいないからなるべく残らないように使う。
もったいないけど取りづらい
あるだけ全部かな、足りない時は偽りの忌引休暇も休む。
yes!
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パートです。子供の行事などで月1なにかしらあります
あれば全部とります。でも現在は、自営なので、有給休暇はありません。
労働者の権利です。取らなきゃダメ！
全部 体調不良・・
不定休のシフト制勤務なので、病院や私用で休みの希望入れたらガンガン使われます
有給休暇だけはちゃんととれる
とります。
とらなきゃ損した気がする
会社の方針で。
パートだけど4日くらいもらえる。そしてすぐ無くなる。
取れない人が多くてびっくりです。うちは派遣さんも気兼ねなく取りますよ。病欠で休んで後から有給扱いもアリです。
20日ね
部署によりますが､公務員は｡
会社側から取得率100%を義務付けられてます。まあ言われなくても切り捨て分は使い切りますけど。社会人生活30年になりましたが、今まで切り捨てたことはありません。
組合が推進しているので、ほぼ全部取れます。
これですヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ
消えるのもったいないからなるべく残らないように使う。
もったいないけど取りづらい
あるだけ全部かな、足りない時は偽りの忌引休暇も休む。
yes!