コメント総数：219件
使わないなんてないのと一緒じゃん。使わないなら買い取ってほしい。それが労働者の権利
まとまった休みはとれないので、月に一日ずつ。
有給を取れない会社はブラック。
パートだからすこしですが、適当にとっています。
月に1~2日とってます
半分は使用し、半分は繰り越します。
多くとろう
半分くらいかな。
腰痛持ちなので介護職やってて、痛みがひどい時は休む（ぎっくり腰も年に数回ある）有給休暇を取るためのものは年に1〜2日
全給与労働者が有給休暇を完全消化できれば、医療費が削減できるかも
10日残します。
けっこう使います
退職したけど、昔を思い出し、、、。 ただ、責任者になると思い通りに取れず、でも部下に取らせてました。
どれくらい残ってるか覚えてない。
毎年半分くらいです。
全くの私用で取るのはほとんどないです。通院とか検診で取りますね。ちなみに今日も通院です。
今は有給休暇が取りやすくなりました。 サラリーマンのオアシスであります。
半分。
残して翌年に繰り越す。
シフト制なので取れます
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使わないなんてないのと一緒じゃん。使わないなら買い取ってほしい。それが労働者の権利
まとまった休みはとれないので、月に一日ずつ。
有給を取れない会社はブラック。
パートだからすこしですが、適当にとっています。
月に1~2日とってます
半分は使用し、半分は繰り越します。
多くとろう
半分くらいかな。
腰痛持ちなので介護職やってて、痛みがひどい時は休む（ぎっくり腰も年に数回ある）有給休暇を取るためのものは年に1〜2日
全給与労働者が有給休暇を完全消化できれば、医療費が削減できるかも
10日残します。
けっこう使います
退職したけど、昔を思い出し、、、。 ただ、責任者になると思い通りに取れず、でも部下に取らせてました。
どれくらい残ってるか覚えてない。
毎年半分くらいです。
全くの私用で取るのはほとんどないです。通院とか検診で取りますね。ちなみに今日も通院です。
今は有給休暇が取りやすくなりました。 サラリーマンのオアシスであります。
半分。
残して翌年に繰り越す。
シフト制なので取れます