コメント総数：219件
ちゃんと有休を消化させるためには、目標達成に対する褒賞ではなく、未達に対するペナルティが必須。
40日出て、10日前後捨ててる
1年に20日あるけど、10日~15日は休むよ。 何日か残して繰り越しするから結局は20日以上あるんだけどね
最近は消化率にうるさくなった。特にここ2-3年は15日以上取れといわれるが、実際には休暇を取って出社している状況
以前は全く取らなかったのですが 派遣社員になってからは 殆ど取ります
６０歳までは、ほぼ半分使用。定年後の再雇用の身分は、有給休暇は少ないので、ぼちぼち。でも基本全部使いたい。
今日は、鼻水・くしゃみが止まらないカゼで休んだ也よ。
せっかくなので
全部は取らせてくれない、ひどいとこよ
会社が年に4回は年度初めに強制的に組ませます。（変更可）社会的評価が欲しいので？有給が取れる会社システム作りに力を入れています♪
去年は12/20＋夏休5日 今年は現段階で3日と1時間
会社が推奨(￣｡￣)y-~~
1
頑張って消化します
なかなかとりにくい。
最近、祝日が増え（海の日、山の日、みどりの日）（更に今後天皇譲位に伴う6月の天皇誕生日や9月20日頃の空の日の祝日が予想されるが）、基本的には土日祝日だけで十分用事、休養をこなせる。だから目的のない休暇取得が不要状態。ただ閑散期に家族全員揃っての休暇、旅行がしたい。
有給休暇を含めて、年間休日が８０日未満なので、極力自分の都合で、有休を消化するようにしています。じゃないと、会社の都合でいいように強制的に消化されてしまう為。
親の通院に付き添うだけで半分はなくなります(>_<)
問題なく取れますが、できるだけ当年分はつかいすぎないようにしています。
いや、有給消化ありきな年間休日日数なんですよ。 シフト組まれる時に、勝手に有休入れられるし。有給消化なかったら年間休日100日切るわ。
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ちゃんと有休を消化させるためには、目標達成に対する褒賞ではなく、未達に対するペナルティが必須。
40日出て、10日前後捨ててる
1年に20日あるけど、10日~15日は休むよ。 何日か残して繰り越しするから結局は20日以上あるんだけどね
最近は消化率にうるさくなった。特にここ2-3年は15日以上取れといわれるが、実際には休暇を取って出社している状況
以前は全く取らなかったのですが 派遣社員になってからは 殆ど取ります
６０歳までは、ほぼ半分使用。定年後の再雇用の身分は、有給休暇は少ないので、ぼちぼち。でも基本全部使いたい。
今日は、鼻水・くしゃみが止まらないカゼで休んだ也よ。
せっかくなので
全部は取らせてくれない、ひどいとこよ
会社が年に4回は年度初めに強制的に組ませます。（変更可）社会的評価が欲しいので？有給が取れる会社システム作りに力を入れています♪
去年は12/20＋夏休5日 今年は現段階で3日と1時間
会社が推奨(￣｡￣)y-~~
1
頑張って消化します
なかなかとりにくい。
最近、祝日が増え（海の日、山の日、みどりの日）（更に今後天皇譲位に伴う6月の天皇誕生日や9月20日頃の空の日の祝日が予想されるが）、基本的には土日祝日だけで十分用事、休養をこなせる。だから目的のない休暇取得が不要状態。ただ閑散期に家族全員揃っての休暇、旅行がしたい。
有給休暇を含めて、年間休日が８０日未満なので、極力自分の都合で、有休を消化するようにしています。じゃないと、会社の都合でいいように強制的に消化されてしまう為。
親の通院に付き添うだけで半分はなくなります(>_<)
問題なく取れますが、できるだけ当年分はつかいすぎないようにしています。
いや、有給消化ありきな年間休日日数なんですよ。 シフト組まれる時に、勝手に有休入れられるし。有給消化なかったら年間休日100日切るわ。