コメント総数：232件
必要に応じて少し休んでいます。
扶養枠で所得制限があるので、出勤日数が少ないのになかなか有給は取れない状態。時給が上がっても、上限が決まっているので、その分出勤を減らすしかない・・・。
取れて７~８日。ここ数年は５日程度。１５日くらい流している計算になる。厚生労働省、何とかしろ！
少しだけ
昔はほとんどとらなかったけど、最近は少しとるようになって来た。
用が有る時だけなので本の少し
体調不良の時くらいしか使えません。
もし体調を崩して長期必要になったらと思うともったいなくて使えない
取れないよねー
なかなかとりにくい雰囲気がある
休暇もいいですが獲得ポイントを増額して欲しいですね。
増える一方です
有給休暇…取らせてくれません…(ｰ ｰ;)
盆と正月、会社が勝手に数日有給をとらせる。
夏季休暇で別枠。
毎年切り捨て
あまり多くはとらない方が良い空気が漂ってます
ほとんど病気で有給使いますね
取れない。
数日
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必要に応じて少し休んでいます。
扶養枠で所得制限があるので、出勤日数が少ないのになかなか有給は取れない状態。時給が上がっても、上限が決まっているので、その分出勤を減らすしかない・・・。
取れて７~８日。ここ数年は５日程度。１５日くらい流している計算になる。厚生労働省、何とかしろ！
少しだけ
昔はほとんどとらなかったけど、最近は少しとるようになって来た。
用が有る時だけなので本の少し
体調不良の時くらいしか使えません。
もし体調を崩して長期必要になったらと思うともったいなくて使えない
取れないよねー
なかなかとりにくい雰囲気がある
休暇もいいですが獲得ポイントを増額して欲しいですね。
増える一方です
有給休暇…取らせてくれません…(ｰ ｰ;)
盆と正月、会社が勝手に数日有給をとらせる。
夏季休暇で別枠。
毎年切り捨て
あまり多くはとらない方が良い空気が漂ってます
ほとんど病気で有給使いますね
取れない。
数日