コメント総数：232件
用事のあるときだけです
用事がある時だけ休みます。年10日くらい。
です
ほとんどない
子供も大きくなったので・・・
うちの会社は12月末に翌年分に休む日（名目上は自由休）を7日分を決めされそれ以外の有給は認められず欠勤扱いとなります。経営者曰く7日分消化すれば残りの有給の申請を却下しても法には触れないそうです。。。。
半分弱かな。土日祝日休みだし、夏休み、冬休みもあるし、そんなに取らなくても。
やることやってればっていうけど、やることが切れ目なければ休めない
少しだけ
使ってます 必要な範囲で
毎日休みみたいなもんですから、必要なし
なかなか取れない。
病気で休んだ日を有休に振替える程度
少し
不要内だからあまり使えないです
取りにくいのが日本
通院のための有給です。リフレッシュしてない。
あんまり仕事に余裕がないので
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用事のあるときだけです
用事がある時だけ休みます。年10日くらい。
です
ほとんどない
子供も大きくなったので・・・
うちの会社は12月末に翌年分に休む日（名目上は自由休）を7日分を決めされそれ以外の有給は認められず欠勤扱いとなります。経営者曰く7日分消化すれば残りの有給の申請を却下しても法には触れないそうです。。。。
半分弱かな。土日祝日休みだし、夏休み、冬休みもあるし、そんなに取らなくても。
やることやってればっていうけど、やることが切れ目なければ休めない
少しだけ
使ってます 必要な範囲で
です
毎日休みみたいなもんですから、必要なし
なかなか取れない。
病気で休んだ日を有休に振替える程度
少し
不要内だからあまり使えないです
です
取りにくいのが日本
通院のための有給です。リフレッシュしてない。
あんまり仕事に余裕がないので