コメント総数：331件
「とらない」ではなくて「とれない」です(^^;
有休の無い企業や有休がとれない企業はブラック企業でないかい。 もっと労働基準監督が動いて調べるべきだよ。国民を守れ。
ここ２年間取ってない。１０月末で執行されるので、来月から１０月迄でに取得する予定。
40年間同一会社に勤めましたが使った記憶ない、累積で４０日以上になってたと思う。
只今持病のため使用していません。
退職する時にまとめて使います。
時々で良いです。 休み過ぎたらお金使うし太るし良いこと無しです?
現役中は、全くとらなかった（とる暇がなかった）っていうか、三日で8時間、一週間で24時間の睡眠時間で約3５年間、頑張ったが、会社から何の見返りもなかった。
「ほとんどとらない」ではなく「ほとんどとれない」が正解。
休もうとすると、冷たい態度と叱責をあび、有給なんてとらせてもらえない。それでもやむを得ない事情で無理矢理有給とった場合、1日につきペナルティとして5000円課せられる。有給とは名ばかりのブラック企業。
有給取れません(T-T)
取りたくても取れない。 上司が取らないから部下も取らないのがあたり前。
子供行事の時とる。
とりたくても、とれない。消滅していくだけ。
なかなか
有給休暇はあるはずなのに、その存在さえ無いように言います。長い休みを摂ろうとすると辞めろ的な、感じになります。
平社員の時は、月１を目標にしてたが…ｗ
今はバイトの身なので日給月給ですから論外ですが、以前の勤務の時は病欠用に考えていたので結局殆ど使う必要もないままでした。
です
今の勤務先で有休を取得したのは三回（勤続22年） 直近でとったのは父が亡くなった時1週間で6年前 人手不足もありなかなか休みを取れないのが現実
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「とらない」ではなくて「とれない」です(^^;
有休の無い企業や有休がとれない企業はブラック企業でないかい。 もっと労働基準監督が動いて調べるべきだよ。国民を守れ。
ここ２年間取ってない。１０月末で執行されるので、来月から１０月迄でに取得する予定。
40年間同一会社に勤めましたが使った記憶ない、累積で４０日以上になってたと思う。
只今持病のため使用していません。
退職する時にまとめて使います。
時々で良いです。 休み過ぎたらお金使うし太るし良いこと無しです?
現役中は、全くとらなかった（とる暇がなかった）っていうか、三日で8時間、一週間で24時間の睡眠時間で約3５年間、頑張ったが、会社から何の見返りもなかった。
「ほとんどとらない」ではなく「ほとんどとれない」が正解。
休もうとすると、冷たい態度と叱責をあび、有給なんてとらせてもらえない。それでもやむを得ない事情で無理矢理有給とった場合、1日につきペナルティとして5000円課せられる。有給とは名ばかりのブラック企業。
有給取れません(T-T)
取りたくても取れない。 上司が取らないから部下も取らないのがあたり前。
子供行事の時とる。
とりたくても、とれない。消滅していくだけ。
なかなか
有給休暇はあるはずなのに、その存在さえ無いように言います。長い休みを摂ろうとすると辞めろ的な、感じになります。
平社員の時は、月１を目標にしてたが…ｗ
今はバイトの身なので日給月給ですから論外ですが、以前の勤務の時は病欠用に考えていたので結局殆ど使う必要もないままでした。
です
今の勤務先で有休を取得したのは三回（勤続22年） 直近でとったのは父が亡くなった時1週間で6年前 人手不足もありなかなか休みを取れないのが現実