コメント総数：331件
有給休暇とは、社会主義国にはない制度だわな。
ここ３年、取得日ゼロ。規定はあっても非常に取りにくい環境の職場です
取れない
一応、一般の正社員として働いてはいるが、労働時間や公休などの拘束は一切ない。しかし、年間でどれくらい働き、どれくらい休むか？は各自で調整可能で直ぐ受理される。でも、それだけの見合った給与(完全歩合制)しか貰えない。役職はあっても、ただの肩書き。つまり社内組織はタテ社会でなくヨコ社会。でも役職を与えられれば少なくともベースとなる固定給が貰える。なのでとにかく年間通して休みという休みはない。でも趣味が仕事になってるから、現在の職業に就いて約17年程になるが全く飽きたりストレスを感じた事はないし、社内のハラスメント系もない。ただ、プレミアムフライデーを採用するか？否か？で社内でモメたな(笑)。
仕事してるほうが嫌なこと考えないし・・・・仕事してるほうがなんか、落ち着く、しんどいけど、安心感はある、生活していけてる、っていう。
取れないのでその分金銭で。
病欠分を残しておくことを考え通常の有休取得は必要最小限。結局病気にならないのでほとんど使っていない。
有給休暇を申請したら、却下されました。賞与がマイナス査定です。
取らない、というかとれるほど暇じゃない
取りたくても取りづらい
そもそも有給なんて使えません。 休んだら代出させられ、給料下がる。
仕事してるのが楽しい、やりがいを感じてます。モウレツ社員、24時間戦えますか、の団塊まっただ中の世代です。今だ現役続行中、若い人に迷惑かけないように。
個人事業主なので有給休暇は殆どありません
有給消化日ってのか何日かあったと思いますが…
替わりがいない
全くとれていない。 うちの会社では 退職するときまとめて消化する人が 多いかな
現在は休日を必要としない立場ですが、現役時代は殆ど取れませんでした。
健保の扶養の範囲内での就労なので、むしろ欠勤を取って調整しなければならない。上限額が150万位になってくれれば有休ももっと消化できるのですが・・・。
取りたいけど取れません
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有給休暇とは、社会主義国にはない制度だわな。
ここ３年、取得日ゼロ。規定はあっても非常に取りにくい環境の職場です
取れない
一応、一般の正社員として働いてはいるが、労働時間や公休などの拘束は一切ない。しかし、年間でどれくらい働き、どれくらい休むか？は各自で調整可能で直ぐ受理される。でも、それだけの見合った給与(完全歩合制)しか貰えない。役職はあっても、ただの肩書き。つまり社内組織はタテ社会でなくヨコ社会。でも役職を与えられれば少なくともベースとなる固定給が貰える。なのでとにかく年間通して休みという休みはない。でも趣味が仕事になってるから、現在の職業に就いて約17年程になるが全く飽きたりストレスを感じた事はないし、社内のハラスメント系もない。ただ、プレミアムフライデーを採用するか？否か？で社内でモメたな(笑)。
仕事してるほうが嫌なこと考えないし・・・・仕事してるほうがなんか、落ち着く、しんどいけど、安心感はある、生活していけてる、っていう。
取れないのでその分金銭で。
病欠分を残しておくことを考え通常の有休取得は必要最小限。結局病気にならないのでほとんど使っていない。
有給休暇を申請したら、却下されました。賞与がマイナス査定です。
取らない、というかとれるほど暇じゃない
取りたくても取りづらい
そもそも有給なんて使えません。 休んだら代出させられ、給料下がる。
取れない
仕事してるのが楽しい、やりがいを感じてます。モウレツ社員、24時間戦えますか、の団塊まっただ中の世代です。今だ現役続行中、若い人に迷惑かけないように。
個人事業主なので有給休暇は殆どありません
有給消化日ってのか何日かあったと思いますが…
替わりがいない
全くとれていない。 うちの会社では 退職するときまとめて消化する人が 多いかな
現在は休日を必要としない立場ですが、現役時代は殆ど取れませんでした。
健保の扶養の範囲内での就労なので、むしろ欠勤を取って調整しなければならない。上限額が150万位になってくれれば有休ももっと消化できるのですが・・・。
取りたいけど取れません