コメント総数：548件
会社の就業規則に則って対応するべき・・・いやなら転職します
本業に支障がないのならOK
よくわかりません。
別にどうも思いません
自分は本業が手一杯で無理。でも時間にも能力にも余裕があって、会社に迷惑をかけない範囲ならいいのでは？でも実際そんな会社員いるの？っていうのが率直な意見。いたとしてもそんな人はとても会社に100%コミットしているとは思えない。
できる人を会社が拘束する必要はないと思いますが、できない人が手を出すから決まりがあるのでしょうね。
どちらでも
健康第一。楽しければ良いのでは…。
副業を認めるより報酬を上げるべき。労働者は疲弊しています。
おもしろい
状況によるので一概に言えない。
一概には言えないが、公務員やそれに準ずる人はやめてほしい。
個人の自由。
副業・兼業する必要が無いほど賃金が高いのが望ましい
リタイヤしているので、意見を言う立場ではない。
どちらともいえないです。
あくまで本業に支障をきたさない範囲でなら可
TPPで有耶無耶にされたが、専門職に於いては業務上知り得た事を自己の事業に転用するのは秘密保持上禁止される職業があるから無条件には賛成しかねる
両立できる人はやれば良いと思う。中途半端はダメ。
自由に出来るようになってはほしいが、時短正社員などがきちんと成り立つのであればというところ。単に副業前提で給与が出るようでは困る。それはつまり、過労死ラインなどで世間がうるさいから、労働者にはひとところで働く時間を減らしそれをクリアし、複数個所で過労死ライン越えで働いてもらおう、ってこと
ページのトップに戻る
コメント総数：548件
会社の就業規則に則って対応するべき・・・いやなら転職します
本業に支障がないのならOK
よくわかりません。
別にどうも思いません
自分は本業が手一杯で無理。でも時間にも能力にも余裕があって、会社に迷惑をかけない範囲ならいいのでは？でも実際そんな会社員いるの？っていうのが率直な意見。いたとしてもそんな人はとても会社に100%コミットしているとは思えない。
できる人を会社が拘束する必要はないと思いますが、できない人が手を出すから決まりがあるのでしょうね。
どちらでも
健康第一。楽しければ良いのでは…。
副業を認めるより報酬を上げるべき。労働者は疲弊しています。
おもしろい
状況によるので一概に言えない。
一概には言えないが、公務員やそれに準ずる人はやめてほしい。
個人の自由。
副業・兼業する必要が無いほど賃金が高いのが望ましい
リタイヤしているので、意見を言う立場ではない。
どちらともいえないです。
あくまで本業に支障をきたさない範囲でなら可
TPPで有耶無耶にされたが、専門職に於いては業務上知り得た事を自己の事業に転用するのは秘密保持上禁止される職業があるから無条件には賛成しかねる
両立できる人はやれば良いと思う。中途半端はダメ。
自由に出来るようになってはほしいが、時短正社員などがきちんと成り立つのであればというところ。単に副業前提で給与が出るようでは困る。それはつまり、過労死ラインなどで世間がうるさいから、労働者にはひとところで働く時間を減らしそれをクリアし、複数個所で過労死ライン越えで働いてもらおう、ってこと