勤務先の理解がないと、無償化や制度の充実をしても絵に描いた餅になってしまう。

会社のサポートと同じ従業員の理解度。子育て中の遅刻早退等の理解が無ければその他が揃っていてもどうにも成らない。欧米を見習ったら。

保育施設の充実も必要ですが、勤務先に理解のある人がいないと、働く父や母は、肩身が狭い生活になるから。

行政はもうぎりぎりなのではないでしょうか、やはりご近所、勤め先の協力は不可欠なのでは？

閉塞感の克服。子供たちにつけを回さない。

勤務先のサポートっていれたけど、まぁ全部必要だよね。 こういうのってどれかじゃなくていっぺんにやらないと大した効果ないような。

勤務先が子育てに協力的で、保育施設の完備とか子育てに合わせて勤務体制を柔軟に対応してくれるとかがあれば理想的なんだろうな、と昔を思い出して真面目に答えてみる。

やっぱり共稼ぎ等じゃと勤務先であってはならないのがハラスメント行為じゃよのう！

これ。

なぜ少子化が進むのか？育児に対する不安解消とは何か？先ず 心理的要因の解消から始めよ。