コメント総数：349件
これかな
休めない
難しい問題です
とにかく金 子供の人数に応じて税金面で優遇されれば子供2人は欲しい
いろいろありますね
???
サポートや理解が無ければ無理
自己とそのまわり（勤務先）がまず積極的に責任をもつこと、その上で国、地方行政が対策を考えるべき。何でも御上を当てにするのは筋違いだと思う。
働いているかどうかによっても違ってくるが
企業に保育士を常駐させることを義務付ければいい。子供の体調不良も働くメンツに可視化出来、その時の欠員の補充がどの程度必要か議論できるし職場の環境の改善を出来ない上司を部下が査定できない職場はむしろ時代遅れである
だけど、2年育休とったうえ、しょっちゅう、遅刻早退する人に、おおらかになれない自分もいる・・・。
理解があると良いですね
働きながら育てれる環境を整えるのが大事だと思います
難しいですね。
１番いいと思うのは企業が会社内に託児所を持つことだと思う。 働いていても休憩時間にでものぞきに行けるし安心感があるし送り迎えもなくその方がいいと思う。
男性にとっては、最大の悩み。
育休が取りやすい、子どもが病気したときに融通できる、残業が少ないなど、子どものために親が時間をつくることができる勤務先のサポート体制。
周囲の理解ではないか
共働きしないと平均的な生活ができないので会社は労働時間に配慮をしてほしい
サポート
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これかな
休めない
難しい問題です
とにかく金 子供の人数に応じて税金面で優遇されれば子供2人は欲しい
いろいろありますね
???
サポートや理解が無ければ無理
自己とそのまわり（勤務先）がまず積極的に責任をもつこと、その上で国、地方行政が対策を考えるべき。何でも御上を当てにするのは筋違いだと思う。
働いているかどうかによっても違ってくるが
企業に保育士を常駐させることを義務付ければいい。子供の体調不良も働くメンツに可視化出来、その時の欠員の補充がどの程度必要か議論できるし職場の環境の改善を出来ない上司を部下が査定できない職場はむしろ時代遅れである
だけど、2年育休とったうえ、しょっちゅう、遅刻早退する人に、おおらかになれない自分もいる・・・。
理解があると良いですね
働きながら育てれる環境を整えるのが大事だと思います
難しいですね。
１番いいと思うのは企業が会社内に託児所を持つことだと思う。 働いていても休憩時間にでものぞきに行けるし安心感があるし送り迎えもなくその方がいいと思う。
男性にとっては、最大の悩み。
育休が取りやすい、子どもが病気したときに融通できる、残業が少ないなど、子どものために親が時間をつくることができる勤務先のサポート体制。
周囲の理解ではないか
共働きしないと平均的な生活ができないので会社は労働時間に配慮をしてほしい
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