コメント総数：349件
勤務先での代替補充も必要
理解
意外と勤務先の理解が必要だと思います。
先ず、職場の理解も必要。
かな。
昔は全くなかった。正社員で子供が生まれても産前産後3ヶ月の休暇のみ。短時間勤務なんて夢の話。保育園も今みたいに充実してなかったから残業するときは子供を横に座らせて仕事してた。 子供が具合悪くなって休むと上司から色々言われる。 だから女性は仕事しながら子育てが難しかった。 今は子育てに優しい時代になったと思う。
それだけじゃないけどね。
はい。
勤務先の理解が無ければ、苦しいでしょう
旦那の稼ぎだけで食べていける人は少ないと思うので。
保育施設の充実って…。それをカバーする保育士の身にもなってもらいたい。少なくとも保護者の方々がお迎えにくるまではずっと施設を開いていなきゃならないんですよ。
です
全部必要とは思うけど、必要としないような状況を作る根底は、これなのかなと。
勤務先の理解がないと話が進まない。
育休は死んでも取れ！それで人員減った分は残ってる人間を無駄に忙しくすればいいじゃん、残業代？出すわけないでしょ。じゃ恨み買うだけだよね。
時短業務について、良く思っていない人はいつの時代にもいるようです。保育・介護など、全てに対していずれ自分にも関わってくるというように理解できないと難しいと思います。
と思う
選ぶというよりは全てが必要だと思います。
これかな。
夫の妻と同じレベル（力量）の協力
ページのトップに戻る
コメント総数：349件
勤務先での代替補充も必要
理解
意外と勤務先の理解が必要だと思います。
先ず、職場の理解も必要。
かな。
昔は全くなかった。正社員で子供が生まれても産前産後3ヶ月の休暇のみ。短時間勤務なんて夢の話。保育園も今みたいに充実してなかったから残業するときは子供を横に座らせて仕事してた。 子供が具合悪くなって休むと上司から色々言われる。 だから女性は仕事しながら子育てが難しかった。 今は子育てに優しい時代になったと思う。
それだけじゃないけどね。
はい。
勤務先の理解が無ければ、苦しいでしょう
旦那の稼ぎだけで食べていける人は少ないと思うので。
保育施設の充実って…。それをカバーする保育士の身にもなってもらいたい。少なくとも保護者の方々がお迎えにくるまではずっと施設を開いていなきゃならないんですよ。
です
全部必要とは思うけど、必要としないような状況を作る根底は、これなのかなと。
勤務先の理解がないと話が進まない。
育休は死んでも取れ！それで人員減った分は残ってる人間を無駄に忙しくすればいいじゃん、残業代？出すわけないでしょ。じゃ恨み買うだけだよね。
時短業務について、良く思っていない人はいつの時代にもいるようです。保育・介護など、全てに対していずれ自分にも関わってくるというように理解できないと難しいと思います。
と思う
選ぶというよりは全てが必要だと思います。
これかな。
夫の妻と同じレベル（力量）の協力