コメント総数：349件
貯金すべて使い果たして、職場の理解が得られなかったので、やむなく退職して、毎月泣きながら不妊治療したのに、子供に恵まれなかった人には…何もないの。子供もいないの。退職後の貯金もなくなったの。仕事も不安定なパート勤務だけなの。この先、どうやって生きて行けばいいの？
今の時代なら…でも家族の協力があってのことかも…但し自分が働きたいからとか贅沢したいからではなく夫婦で話し合い子供に寂しい思いをさせないでほしい。いつどちらかが失職するかもな時代だから…教育費について大学は高すぎるけど、給食費払わないような人がいるのでどうかな
有給の育休。長いところは３年あるところもある。 二世帯同居して親に助けてもらえばいい。 あとは夫のサポート。
これでしょう
勤務先の支援というか、子供がいる人って絶対にお金いる人なんですからきちんと使えばすごく戦力になる人たちなんですよ。自分たちの都合しか見ないところは使い方が下手なだけ。やがてそういう企業は淘汰されてしまうと思います。
教育の無償化、保育施設の充実 、医療の充実は必要だろうけど 時代的に女性も働く時代になってきているので一番大事なのは 企業の理解ではないだろうか？ 教育の無償、保育の充実は似た内容なので無償化すれば問題は解決されるだろう。 自治体によっては医療費も無償されているので選択肢の中から選ぶなら削除法で職場のサポートかなと・・・
子供が欲しくてもできなかった人もいます。だから無償化はちょっと違う気がします。
収入増！
です
医療は今でも未就学児無料などにしている自治体が多いし、施設の充実は資金が必要な部分以外は施設ごとに工夫がなされている。教育の無償化は財源をどうするのか？また増税するのか？無償化したところで優秀な人材が増えて将来的に国の発展に繋がるとは限らない。ならば法令によって企業に子供を持つ従業員の負担を軽減する施策を義務づける方が早い。まだまだ男社会で男性の意識改革が必要な日本だが、男だって女(母親)から生まれたのだという事を忘れないでほしい。それに子供は母親だけの子ではない。父親にとっての子供でもあるのだから。育児を妻に任せきりでは偉そうなことなど言えないと思う。
キャリア女性が妊娠・出産で退職を迫られるようでは、出産に対して消極的になるし、有能な人材を無駄にすることにもなりかねない。産休・育休の充実と取得しやすい環境作りは必須だと思う。
これです。
これ。手厚いサポートあれば仮に保育施設がなくても働ける
これ！
派遣社員制度っていつからある？
....です。
教育の無償化なんて二の次でしょ？夫婦共稼ぎの家が多いんだから、それぞれの勤務先の理解が必要だよね。
社員になりたあい
勤務先で 子どもの年齢に応じた働ける時間帯や急な子どもの病気などの時にお休みをもらえたりする制度を導入していくべきだと思います。
教育の質を上げること。無償化はあまり意味がないと思う。
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貯金すべて使い果たして、職場の理解が得られなかったので、やむなく退職して、毎月泣きながら不妊治療したのに、子供に恵まれなかった人には…何もないの。子供もいないの。退職後の貯金もなくなったの。仕事も不安定なパート勤務だけなの。この先、どうやって生きて行けばいいの？
今の時代なら…でも家族の協力があってのことかも…但し自分が働きたいからとか贅沢したいからではなく夫婦で話し合い子供に寂しい思いをさせないでほしい。いつどちらかが失職するかもな時代だから…教育費について大学は高すぎるけど、給食費払わないような人がいるのでどうかな
有給の育休。長いところは３年あるところもある。 二世帯同居して親に助けてもらえばいい。 あとは夫のサポート。
これでしょう
勤務先の支援というか、子供がいる人って絶対にお金いる人なんですからきちんと使えばすごく戦力になる人たちなんですよ。自分たちの都合しか見ないところは使い方が下手なだけ。やがてそういう企業は淘汰されてしまうと思います。
教育の無償化、保育施設の充実 、医療の充実は必要だろうけど 時代的に女性も働く時代になってきているので一番大事なのは 企業の理解ではないだろうか？ 教育の無償、保育の充実は似た内容なので無償化すれば問題は解決されるだろう。 自治体によっては医療費も無償されているので選択肢の中から選ぶなら削除法で職場のサポートかなと・・・
子供が欲しくてもできなかった人もいます。だから無償化はちょっと違う気がします。
収入増！
です
医療は今でも未就学児無料などにしている自治体が多いし、施設の充実は資金が必要な部分以外は施設ごとに工夫がなされている。教育の無償化は財源をどうするのか？また増税するのか？無償化したところで優秀な人材が増えて将来的に国の発展に繋がるとは限らない。ならば法令によって企業に子供を持つ従業員の負担を軽減する施策を義務づける方が早い。まだまだ男社会で男性の意識改革が必要な日本だが、男だって女(母親)から生まれたのだという事を忘れないでほしい。それに子供は母親だけの子ではない。父親にとっての子供でもあるのだから。育児を妻に任せきりでは偉そうなことなど言えないと思う。
キャリア女性が妊娠・出産で退職を迫られるようでは、出産に対して消極的になるし、有能な人材を無駄にすることにもなりかねない。産休・育休の充実と取得しやすい環境作りは必須だと思う。
これです。
これ。手厚いサポートあれば仮に保育施設がなくても働ける
これ！
派遣社員制度っていつからある？
....です。
教育の無償化なんて二の次でしょ？夫婦共稼ぎの家が多いんだから、それぞれの勤務先の理解が必要だよね。
社員になりたあい
勤務先で 子どもの年齢に応じた働ける時間帯や急な子どもの病気などの時にお休みをもらえたりする制度を導入していくべきだと思います。
教育の質を上げること。無償化はあまり意味がないと思う。