コメント総数：614件
雇用形態へのこだわりが回答を左右すると思う。同一労働同一賃金は基本dらるべきだと思うが、見た目での同一労働でも技能の差は必要と思うし、開かれた技能訓練制度も設けるべきと。
こっち。
いいと思う
同じ仕事をしているのに給料が違うのはおかしい。パート・アルバイトとはちがうので同じ時間働くのであれば賃金も同じでなければ変です。私が知る限りでは派遣の方建ちのほうが社員よりよく勉強されていると感じます。
基本的にはそうだと思います。
当然です！
「同一労働同一賃金」とは、正社員との非正規雇用で働く派遣社員、または地域による収入格差を是正するためのものであるかと。最低賃金に近い労働力の高齢者のシルバー人材にも、これが適用されるかというと疑問ですし、あくまで抜本的なものではないと認識しています。
当然！但し同一責任
反対している人は、自分の給料が下がりそうな使えない正社員かな？ 正社員は転勤あり、パートは転勤なし、で差があるのは仕方ないけど。
雇用形態が異なるなど色んな難しい問題があると思うが、同一労働なら同じというのが本来の姿だと思う。
仕事の意味を考える機会になるのでは
当たり前の話。但し、基本給のみ。能力・成果によって変動する賃金は必要。
賛成、但しそれを理由に給与水準を下げてはならない
基本は同じ労働に対して同じ賃金が支払われるのが正しいと思う。ただし、実現は不可能と思います。
男女平等なのに同じ給料で男性が危険、 きつい仕事をやらされるのはおかしい。
ある程度は理解できる
自営業者の立場から同一労働なら同一賃金は当たり前、そこへ正規社員なら労働以外に生じる統括する責任に対しての手当てを加算しての違いを出せばよい。
日本のおかしな派遣制度とかは無くした方が良いと思う。直接雇用せずに派遣や請負を利用すれば人件費削減になる、などと考えたのがそもそもの間違い。その後、派遣は正社員より給料が安いのが当たり前、同じ仕事をしている正社員は派遣に比べて給料が高いので効率が悪い、などとおかしな考えが蔓延してしまった。欧米のようなまともな派遣制度に改善することが出来れば、自ずと同一労働同一賃金になるのだが、まあ無理だろう。
不真面目な正社員の尻拭いを非正規社員がするから、こうした論争が起きるんでしょう。健全に回っている会社なら差があっても甘んじて受けるだろうけれど。
2000万円節約するしかないのか?
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雇用形態へのこだわりが回答を左右すると思う。同一労働同一賃金は基本dらるべきだと思うが、見た目での同一労働でも技能の差は必要と思うし、開かれた技能訓練制度も設けるべきと。
こっち。
いいと思う
同じ仕事をしているのに給料が違うのはおかしい。パート・アルバイトとはちがうので同じ時間働くのであれば賃金も同じでなければ変です。私が知る限りでは派遣の方建ちのほうが社員よりよく勉強されていると感じます。
基本的にはそうだと思います。
当然です！
「同一労働同一賃金」とは、正社員との非正規雇用で働く派遣社員、または地域による収入格差を是正するためのものであるかと。最低賃金に近い労働力の高齢者のシルバー人材にも、これが適用されるかというと疑問ですし、あくまで抜本的なものではないと認識しています。
当然！但し同一責任
反対している人は、自分の給料が下がりそうな使えない正社員かな？ 正社員は転勤あり、パートは転勤なし、で差があるのは仕方ないけど。
雇用形態が異なるなど色んな難しい問題があると思うが、同一労働なら同じというのが本来の姿だと思う。
仕事の意味を考える機会になるのでは
当たり前の話。但し、基本給のみ。能力・成果によって変動する賃金は必要。
賛成、但しそれを理由に給与水準を下げてはならない
基本は同じ労働に対して同じ賃金が支払われるのが正しいと思う。ただし、実現は不可能と思います。
男女平等なのに同じ給料で男性が危険、 きつい仕事をやらされるのはおかしい。
ある程度は理解できる
自営業者の立場から同一労働なら同一賃金は当たり前、そこへ正規社員なら労働以外に生じる統括する責任に対しての手当てを加算しての違いを出せばよい。
日本のおかしな派遣制度とかは無くした方が良いと思う。直接雇用せずに派遣や請負を利用すれば人件費削減になる、などと考えたのがそもそもの間違い。その後、派遣は正社員より給料が安いのが当たり前、同じ仕事をしている正社員は派遣に比べて給料が高いので効率が悪い、などとおかしな考えが蔓延してしまった。欧米のようなまともな派遣制度に改善することが出来れば、自ずと同一労働同一賃金になるのだが、まあ無理だろう。
不真面目な正社員の尻拭いを非正規社員がするから、こうした論争が起きるんでしょう。健全に回っている会社なら差があっても甘んじて受けるだろうけれど。
2000万円節約するしかないのか?