その人が正規ならば反対、非正規なら賛成　自分の立場で変わるでしょうね(笑)

当然でしょう！　格差の元凶は人材派遣業法に単純労働職まで含めたことにある。パート／派遣社員が福祉厚生給付が制限されるとすれば、時給単価は常雇者より高くなるのが道理でしょう。

賛成

賛成とは言っても全く同じ職務はないし、年齢も経験も加味する必要があると思います。 あくまでも、基本的に捉えてます。

正社員か、非正規かで、仕事内容はそれほど変わらないのに、大きな待遇差があるのは不公平。 人手不足というなら、余計にもっと公平さを保つべき。

基本的には賛成だが同一労働と言っても年功や経験から出る相違をどう見るのか少し問題も有る。

公務員含め正社員制度を完全撤廃し、全て契約社員にするべき。そのほうが間違いなく日本経済は活性化する。

そもそも有能な非正規が並みの正社員以下の賃金で働かせられている事が問題。

責任の有無と同一労働同一賃金は別の話！勘違いしてないですか？責任のある仕事とない仕事、そもそも同一労働ではない。まったく同じ仕事をしているにもかかわらず、雇用体系によって、賃金に差があることが問題（非正規でも責任のある仕事はある。正規でも責任のない仕事もある。また、その逆もある。）。全くの同一労働なら、賃金が等しくて当然だと思いたいが、現実的には厳しい。

正規を少なくして賃金を低く抑えているのは明らか。同じ仕事にはそれなりの賃金を。