コメント総数：614件
キチンとしっかり仕事をすれば、みな一緒に
差別を無くす為賛成
賛成
男女差や正社員と派遣社員との間では「同じレベルの成果」を上げる人は「同一賃金」に近づけるべきだと思う。但し「社内での責任」や「社会や家庭での責任」を考慮すると「年功序列」的な給与制度は残すべきである
実質労働にたいしてなら、良いと思う。名目だけなら、ふざけんな。
非正規を正規へ！
当然！
ですね。
責任手当つけたらええねん
低い方に揃えられるおそれはあるけど賛成。
法律で決めないこの国がおかしい。
「同じ仕事量なら賃金に差をつけるな」これには賛成 しかし社員はより少なくなり国民総派遣従業員化するのは明白。 東大出ても派遣社員
歩合制でいい
当然でしょう
本当に同一ならな
原則でしょう。
同一労働同一賃金は、当たり前にならないといけないと思います。もちろん、能力差は考えないといけませんね！働く人の身になれば差別感情は無くした方がいいと思います、
そうですね。
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キチンとしっかり仕事をすれば、みな一緒に
差別を無くす為賛成
賛成
男女差や正社員と派遣社員との間では「同じレベルの成果」を上げる人は「同一賃金」に近づけるべきだと思う。但し「社内での責任」や「社会や家庭での責任」を考慮すると「年功序列」的な給与制度は残すべきである
実質労働にたいしてなら、良いと思う。名目だけなら、ふざけんな。
非正規を正規へ！
当然！
賛成
ですね。
責任手当つけたらええねん
低い方に揃えられるおそれはあるけど賛成。
賛成
法律で決めないこの国がおかしい。
「同じ仕事量なら賃金に差をつけるな」これには賛成 しかし社員はより少なくなり国民総派遣従業員化するのは明白。 東大出ても派遣社員
歩合制でいい
当然でしょう
本当に同一ならな
原則でしょう。
同一労働同一賃金は、当たり前にならないといけないと思います。もちろん、能力差は考えないといけませんね！働く人の身になれば差別感情は無くした方がいいと思います、
そうですね。