コメント総数：614件
自分自身が非正規ワープアなので、反対とはとても言えない。まぁ、労働内容や能力を評価すること自体が難しいだろうけどね。
対価に差別があってはならない
さんせいのはんたい!
これ、当たり前のこと
同じ労働で、質も一緒なら同一賃金が分かり易い。
同一労働同一賃金には賛成だが、実際には無理。プロ野球の年俸をみれば明らか。過去の実績も反映された賃金制度のため。
でも派遣は反対
当然でしょう。
これかな？
基本は賛成。評価や勤務成績による個人差は必要。
当然だと思いますが
できっこないと思うけど････
たまたま正社員で採用されたから、非正規よりも賃金高いってのはおかしい。
基本給は経験年数、年齢などで賃金差があってもよいが、仕事に対する手当（職務手当など）は同一でしょう。
普通だね。
当然＼(^o^)／
正社員と派遣労働者の賃金格差がよく取り上げられてますが、 派遣労働者間でも同じ業務で時給が違うことがあります。能力・経験でななく、派遣元が違うと時給も異なります。
当然です
正社員に処遇に優位で有っても、賃金は同一であることが人を雇う責任である。
勿論…！
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自分自身が非正規ワープアなので、反対とはとても言えない。まぁ、労働内容や能力を評価すること自体が難しいだろうけどね。
対価に差別があってはならない
さんせいのはんたい!
これ、当たり前のこと
同じ労働で、質も一緒なら同一賃金が分かり易い。
同一労働同一賃金には賛成だが、実際には無理。プロ野球の年俸をみれば明らか。過去の実績も反映された賃金制度のため。
でも派遣は反対
当然でしょう。
これかな？
基本は賛成。評価や勤務成績による個人差は必要。
当然だと思いますが
できっこないと思うけど････
たまたま正社員で採用されたから、非正規よりも賃金高いってのはおかしい。
基本給は経験年数、年齢などで賃金差があってもよいが、仕事に対する手当（職務手当など）は同一でしょう。
普通だね。
当然＼(^o^)／
正社員と派遣労働者の賃金格差がよく取り上げられてますが、 派遣労働者間でも同じ業務で時給が違うことがあります。能力・経験でななく、派遣元が違うと時給も異なります。
当然です
正社員に処遇に優位で有っても、賃金は同一であることが人を雇う責任である。
勿論…！