コメント総数：614件
同じ仕事内容で、能力の低い正社員が給料が高くボーナスもあるっていうのは不平等
会社を支えているのは非正規なんですよねー 社員さんよりスキルがあるのにね。
定年退職後、長いこと、スーパーでパートをやっている。正社員は全員、年下。年下でも、各部門の長やチーフ、サブチーフなど、問題があったら責任をとる立場の人が給料が高いのは理解できる。しかし、入社１、２年で、ろくに仕事もできない、１０代の正社員より給料が安いのは、納得できない。
問題は安い方に合わせるのはダメ、同一賃金にとなれば安い方にとしがちです。
ですね。
同一労働かどうかはさておいて、口だけの働かない老害が駆逐されていくというのには、良い方法だと思う。
仕事が同じなら公平に同一賃金で良いのではないでしょうか
同じ仕事で同じ出来なら賃金も同じであるべき。 本当に同じかどうか、評価が問題。
定年を迎え再雇用で同職を継続しています。仕事量は同じで給料のみかなり減、、労働に対する対価は同じにしてほしい。
今だってそういう職場もありますよね。いずれにしても、能力に応じて調整して欲しいものですね。
同じ仕事をしていて定年で下げるのはおかしい
でも…底上げじゃなくて、下げるための施策になってそうだからなぁ。。。
当たり前の事を日本の企業はしない。
「同一」に見えて、責任とか同一でない場合も多いのでは
多分、派遣や契約社員と正社員の賃金格差を聞きたいのだろうけど、平同士ならば経験年数の考慮を除いて差を付ける意味がないわな。
ですーーー
最低でも、派遣と正社員は同一にすべきだと思う。同じ仕事をしていて、派遣はボーナスが出ないのだから。派遣でも、責任感を持って仕事をしている。
私は今、名古屋市で日雇い労働者なので、田舎の農家に帰りたい。
正規社員か非正規社員かで給料を差別するのはダメ
賛成?パートは頑張るだけ損だよ！と言われなくなるー！！
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同じ仕事内容で、能力の低い正社員が給料が高くボーナスもあるっていうのは不平等
会社を支えているのは非正規なんですよねー 社員さんよりスキルがあるのにね。
定年退職後、長いこと、スーパーでパートをやっている。正社員は全員、年下。年下でも、各部門の長やチーフ、サブチーフなど、問題があったら責任をとる立場の人が給料が高いのは理解できる。しかし、入社１、２年で、ろくに仕事もできない、１０代の正社員より給料が安いのは、納得できない。
問題は安い方に合わせるのはダメ、同一賃金にとなれば安い方にとしがちです。
ですね。
同一労働かどうかはさておいて、口だけの働かない老害が駆逐されていくというのには、良い方法だと思う。
仕事が同じなら公平に同一賃金で良いのではないでしょうか
同じ仕事で同じ出来なら賃金も同じであるべき。 本当に同じかどうか、評価が問題。
定年を迎え再雇用で同職を継続しています。仕事量は同じで給料のみかなり減、、労働に対する対価は同じにしてほしい。
今だってそういう職場もありますよね。いずれにしても、能力に応じて調整して欲しいものですね。
同じ仕事をしていて定年で下げるのはおかしい
でも…底上げじゃなくて、下げるための施策になってそうだからなぁ。。。
当たり前の事を日本の企業はしない。
「同一」に見えて、責任とか同一でない場合も多いのでは
多分、派遣や契約社員と正社員の賃金格差を聞きたいのだろうけど、平同士ならば経験年数の考慮を除いて差を付ける意味がないわな。
ですーーー
最低でも、派遣と正社員は同一にすべきだと思う。同じ仕事をしていて、派遣はボーナスが出ないのだから。派遣でも、責任感を持って仕事をしている。
私は今、名古屋市で日雇い労働者なので、田舎の農家に帰りたい。
正規社員か非正規社員かで給料を差別するのはダメ
賛成?パートは頑張るだけ損だよ！と言われなくなるー！！