コメント総数：453件
同じ労働をしても同じ結果になる訳じゃないからね
ずるい者や怠け者が得をする制度は嫌いです。 三割バッターと、打てば三振守ればエラー選手が同じ給料の制度なんて認めたくない。歩合給が一番。 採用時に興信所の調査を通った正社員と、採用時身元調査もされず怪しい得体のしれないパートを比較するのもナンセンス。
遊び癖のついた、えせ左翼の人寄せの為のプロパガンダ！公平さと一切無縁！
同一労働同一結果同一賃金なら
同一労働同一賃金にするならば，就職試験をなくす必要がある。 また，教育も必要がなくなる。
能力差がでてくるので、同じ賃金だとできるひとに負担がかかる。やる気の問題もでてくる。少し能力差分を、賃金に反映してほしい。
仕事をこなせなくても同じ賃金なのはやっぱりおかしいと思う。
仕事できない人と同じ賃金なんてイヤ。これやったら働く意欲なくなりますよ。共産党みたい。もっと学びましょうよ。歴史もこれから先のことも。
最低賃金は必要だと思うが、個人の持っている技術や労働量に合わせて賃金を上げないと働く意味が感じられない。
同じ仕事内容だったとしても、責任を追及される立場とそうでない立場では違うし、成果が同じとは限らない。効果や責任の所在等が同じという事であれば同じ賃金でも良いと思うが、同じ仕事をしていても個々の能力もさまざまなので、なかなか難しいと思う。
日本は自由主義社会です。何事も自由が根底にあります。そんな基本的な事を議題にするのはナンセンス！。
人件費削減が厳しくなって、正規雇用へのしわ寄せがきそう。 能力給重視の方がいいなー
一人一人能力に違いがあるから、雇う側がどう見極めるか難しいですよね。本当は見合う対価が欲しいですよね。
能力差があるので
人を「使い切り」にするなら、同一労働・同一賃金でもよいと思います。人の成長を大切にする場合は、この考え方が 成長して欲しいひとの足枷になると考えます。
地域差はあって良い
雇用側に都合よく運用されるだけです。
同一労働といっても人によって成果が違うやん
残業禁止で仕事を詰め込まれているのに、これでまた企業が非正規を雇わなくなり、正社員の負担が、またもや増えるのではないでしょうか。
というか正社員だから簡単に首を切れないという日本の制度はもう今の時代にそぐわない
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コメント総数：453件
同じ労働をしても同じ結果になる訳じゃないからね
ずるい者や怠け者が得をする制度は嫌いです。 三割バッターと、打てば三振守ればエラー選手が同じ給料の制度なんて認めたくない。歩合給が一番。 採用時に興信所の調査を通った正社員と、採用時身元調査もされず怪しい得体のしれないパートを比較するのもナンセンス。
遊び癖のついた、えせ左翼の人寄せの為のプロパガンダ！公平さと一切無縁！
同一労働同一結果同一賃金なら
同一労働同一賃金にするならば，就職試験をなくす必要がある。 また，教育も必要がなくなる。
能力差がでてくるので、同じ賃金だとできるひとに負担がかかる。やる気の問題もでてくる。少し能力差分を、賃金に反映してほしい。
仕事をこなせなくても同じ賃金なのはやっぱりおかしいと思う。
仕事できない人と同じ賃金なんてイヤ。これやったら働く意欲なくなりますよ。共産党みたい。もっと学びましょうよ。歴史もこれから先のことも。
最低賃金は必要だと思うが、個人の持っている技術や労働量に合わせて賃金を上げないと働く意味が感じられない。
同じ仕事内容だったとしても、責任を追及される立場とそうでない立場では違うし、成果が同じとは限らない。効果や責任の所在等が同じという事であれば同じ賃金でも良いと思うが、同じ仕事をしていても個々の能力もさまざまなので、なかなか難しいと思う。
日本は自由主義社会です。何事も自由が根底にあります。そんな基本的な事を議題にするのはナンセンス！。
人件費削減が厳しくなって、正規雇用へのしわ寄せがきそう。 能力給重視の方がいいなー
一人一人能力に違いがあるから、雇う側がどう見極めるか難しいですよね。本当は見合う対価が欲しいですよね。
能力差があるので
人を「使い切り」にするなら、同一労働・同一賃金でもよいと思います。人の成長を大切にする場合は、この考え方が 成長して欲しいひとの足枷になると考えます。
地域差はあって良い
雇用側に都合よく運用されるだけです。
同一労働といっても人によって成果が違うやん
残業禁止で仕事を詰め込まれているのに、これでまた企業が非正規を雇わなくなり、正社員の負担が、またもや増えるのではないでしょうか。
というか正社員だから簡単に首を切れないという日本の制度はもう今の時代にそぐわない