コメント総数：453件
能力の差が無視されるなら不公平。単に正規非正規や経年だけなら、同額ベースはアリです。
私も団塊ジュニアさんと同意見、正社員よりも派遣社員の方が仕事が出来るのであれば能力給扱いにして派遣社員の給料を上げるべきだと思います それから個人的な意見ですが年功序列という制度は嫌いです
現状だと正規と非正規で差が出るんじゃないですかね。
同じ時間同じ作業をしても、早い遅いがある 成果や能力で査定するべき
同一サービス同一代金と同じで質の低下を招くだけ．最低限度の生活保障はは別の問題．
人それぞれには差があります、それをみんな同一にするのは問題である。
正社員・アルバイト・パートも同率賃金にするのは絶対に反対。
その人の能力とか体力もあるだろう！それは評価されるべきだと思う
共産国じゃねーんだから。 差別でも軽視でもなく、差別と区別をきちんと分けて考えないと。
同一労働でも能力差は考慮すべき
責任の重さや能力の違いを加味してほしい
能力、経験、性格、体力に違いがあり、成果が全く同じになることなんかないから。
同じ能力で同じ仕事をしたからといって、タイミングや効果、貢献度まで同じになるわけではないと思うけど…能力給ってそういうことじゃないの？よくわかってないかも。誰でもできる、の最低限のレベルの話なのかな
同じ仕事でも、能力のちがいで大きく変わって行くと思う。
同一労働って、何をもって同一労働というの？あまりに難しすぎます。でも、正社員は出張行くときに問題にならないのに、パートの私に出張の話が出たときに、それは無理だから、有給をとって行ってくれ、と言われたことがある。おかしすぎます。
まったく同じ労働なんてそもそもあるのかな？一人給料増やしたら同じような仕事の人同じように増やすのかな？
社会主義国家と同じで真剣に働かなくなる。
公平に判断できる人が本当にいるんでしょうか？ 仕事をしない公務員や議員ですら、くびにできないのに。
最低最悪の法案
ありえないね
ページのトップに戻る
コメント総数：453件
能力の差が無視されるなら不公平。単に正規非正規や経年だけなら、同額ベースはアリです。
私も団塊ジュニアさんと同意見、正社員よりも派遣社員の方が仕事が出来るのであれば能力給扱いにして派遣社員の給料を上げるべきだと思います それから個人的な意見ですが年功序列という制度は嫌いです
現状だと正規と非正規で差が出るんじゃないですかね。
同じ時間同じ作業をしても、早い遅いがある 成果や能力で査定するべき
同一サービス同一代金と同じで質の低下を招くだけ．最低限度の生活保障はは別の問題．
人それぞれには差があります、それをみんな同一にするのは問題である。
正社員・アルバイト・パートも同率賃金にするのは絶対に反対。
その人の能力とか体力もあるだろう！それは評価されるべきだと思う
共産国じゃねーんだから。 差別でも軽視でもなく、差別と区別をきちんと分けて考えないと。
同一労働でも能力差は考慮すべき
責任の重さや能力の違いを加味してほしい
能力、経験、性格、体力に違いがあり、成果が全く同じになることなんかないから。
同じ能力で同じ仕事をしたからといって、タイミングや効果、貢献度まで同じになるわけではないと思うけど…能力給ってそういうことじゃないの？よくわかってないかも。誰でもできる、の最低限のレベルの話なのかな
同じ仕事でも、能力のちがいで大きく変わって行くと思う。
同一労働って、何をもって同一労働というの？あまりに難しすぎます。でも、正社員は出張行くときに問題にならないのに、パートの私に出張の話が出たときに、それは無理だから、有給をとって行ってくれ、と言われたことがある。おかしすぎます。
まったく同じ労働なんてそもそもあるのかな？一人給料増やしたら同じような仕事の人同じように増やすのかな？
社会主義国家と同じで真剣に働かなくなる。
公平に判断できる人が本当にいるんでしょうか？ 仕事をしない公務員や議員ですら、くびにできないのに。
最低最悪の法案
ありえないね