コメント総数：453件
スキルは同じではない
これを導入するのなら、まず政治家たちがやればいい。
何をもって「同一労働」と判断できる？職種？とんでもない！
入社したら、会社で使える技術の取得の向上力がなくなる。資本主義社会が死ぬ。
意味がない
場所によって生活費違うじゃん。
仕事できる人間のやる気をそぐ。
【 同一労働 同一賃金 】同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃金格差をなくす考え方 … 成果や貢献の異なる従業員に同じ給料を支払って良いものか が 疑問 ？
無理だと思います。
です。
格差があるから今まで大目に見てもらったことを厳しく見られるようになりそうで嫌。
低賃金に統一されても困るし、技術力の差異による成果ぐらいは評価を付けて欲しい。
昔の時代と違い、今はシステムも確立されてるし個人差は少なくなったように思う。それでもやはり間に合う人とそうじゃない人は分かれる。微々たる差かもしれないが。
真面目が損しては真面目が得する。ずるい
反対
見せかけの平等はいらない。不条理な差があるのも人生。
職責によって賃金が異なるのは当然。
正社員が可愛そう
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スキルは同じではない
これを導入するのなら、まず政治家たちがやればいい。
何をもって「同一労働」と判断できる？職種？とんでもない！
入社したら、会社で使える技術の取得の向上力がなくなる。資本主義社会が死ぬ。
意味がない
場所によって生活費違うじゃん。
仕事できる人間のやる気をそぐ。
【 同一労働 同一賃金 】同じ職場で同じ仕事をする正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との待遇や賃金格差をなくす考え方 … 成果や貢献の異なる従業員に同じ給料を支払って良いものか が 疑問 ？
無理だと思います。
です。
格差があるから今まで大目に見てもらったことを厳しく見られるようになりそうで嫌。
低賃金に統一されても困るし、技術力の差異による成果ぐらいは評価を付けて欲しい。
昔の時代と違い、今はシステムも確立されてるし個人差は少なくなったように思う。それでもやはり間に合う人とそうじゃない人は分かれる。微々たる差かもしれないが。
真面目が損しては真面目が得する。ずるい
反対
見せかけの平等はいらない。不条理な差があるのも人生。
職責によって賃金が異なるのは当然。
正社員が可愛そう