コメント総数：453件
能力は?
外部の裁判所のような公平機関が労働法を基準として一切の損得ゼロで評価するならいい。 結局はTOPの匙加減で全て決まる。 不公平極まりない。
正社員は試験に通ってなってるのだから、差がついて当たり前だと思う
低い方を高い方に合わせて上げる…わけないじゃないですか。
責任の重さとかに差があるから賃金に差がついてるんだからその他の部分を充実させたら良いのでは
高度な知識や経験が必要な職種に限らず、あらゆる職種において同業他社や同僚と経済的競争原理の中、切磋琢磨してベテランや専門家に成長していく、例えば清掃労働において箒の使い方一つ出来ない新人と、清掃においてあらゆる道具を使いこなすベテランが同一賃金ですか？ 触診や聴診器を武器に、病を診断できるベテラン内科医と、研修を終えたばかりの新人が同一賃金ですか？
みんなが同じように真剣に働くなら良いが、手を抜く人が出てくるでしょう。
能力別賃金が望ましい
効率・効果・質に差があるはず。
能力差も賃金に反映されるべき。
成果、スピード、その他の業務へのシナジーなど総合的に勘案されるべき。仕事のクウォリテイが低い人が得をすることになるのでおかしい。
あまりわからない
これ
技量の差、能力の差で妥当な報酬が決まるべき。
同一労働でも出来に差があればどうするの？
仕事ができない人も同じ賃金はおかしい
同じ仕事でもスキルの有る無しで差をつけないとクズが得をするだけ。 小学校の運動会の徒競走でみんなで手をつないで一等賞！と何ら変わりない
日本は、どんどん社会主義というか、共産主義になっていくな
怠慢な仕事人を作り、作業性をわるくする。
能力給が望ましいと思っているから。働かざる者喰うべからず。働かずして助けて貰おうなんておこがましい??。身体的に働けない人は仕方がないけど、怠け癖??が表に出ているがお金は欲しい人間が多すぎる。
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能力は?
外部の裁判所のような公平機関が労働法を基準として一切の損得ゼロで評価するならいい。 結局はTOPの匙加減で全て決まる。 不公平極まりない。
正社員は試験に通ってなってるのだから、差がついて当たり前だと思う
低い方を高い方に合わせて上げる…わけないじゃないですか。
責任の重さとかに差があるから賃金に差がついてるんだからその他の部分を充実させたら良いのでは
高度な知識や経験が必要な職種に限らず、あらゆる職種において同業他社や同僚と経済的競争原理の中、切磋琢磨してベテランや専門家に成長していく、例えば清掃労働において箒の使い方一つ出来ない新人と、清掃においてあらゆる道具を使いこなすベテランが同一賃金ですか？ 触診や聴診器を武器に、病を診断できるベテラン内科医と、研修を終えたばかりの新人が同一賃金ですか？
みんなが同じように真剣に働くなら良いが、手を抜く人が出てくるでしょう。
能力別賃金が望ましい
効率・効果・質に差があるはず。
能力差も賃金に反映されるべき。
成果、スピード、その他の業務へのシナジーなど総合的に勘案されるべき。仕事のクウォリテイが低い人が得をすることになるのでおかしい。
あまりわからない
これ
技量の差、能力の差で妥当な報酬が決まるべき。
同一労働でも出来に差があればどうするの？
仕事ができない人も同じ賃金はおかしい
同じ仕事でもスキルの有る無しで差をつけないとクズが得をするだけ。 小学校の運動会の徒競走でみんなで手をつないで一等賞！と何ら変わりない
日本は、どんどん社会主義というか、共産主義になっていくな
怠慢な仕事人を作り、作業性をわるくする。
能力給が望ましいと思っているから。働かざる者喰うべからず。働かずして助けて貰おうなんておこがましい??。身体的に働けない人は仕方がないけど、怠け癖??が表に出ているがお金は欲しい人間が多すぎる。