コメント総数：453件
同じような労働をしても人によって処理する時間が違うし、点検や医療現場などでは人によって視点が変わってくる。基準作りが難しく現場と乖離したものをお役所から押し付けられる羽目になる。
仕事の出来は決して一緒ではない。転勤できるか否か等で差が付かないのは帰って不平等。
成果、能力を反映してほしい
頑張る気ナッシング
同一成果同一賃金でしょ
能力で決めたほうがいい
内容じゃなくて成果に対する賃金なのだから、業種によるかと。
仕事内容によるのでは
個人差があってしかり
平社員からCEOまで一律年収300万円の会社があったら面白いけどねｗ
企業は利益や効率を追求する場で、仲良しクラブでは無いのだから能力や仕事量に応じた賃金体系になるのは自然ですが正規社員と非正規だけで差が出るのは異論が有ります。
会社の状況にもよるし、ちゃんとまじめに働く人とさぼるひとが同じ賃金ではやる気がでない
自分がまさにそうなので。契約社員として正社員と同じ仕事ですが、ボーナスの時期が来ると悲しい。
同じ仕事をしても能率の良し悪しで消化量が違ったり、工夫をして質の違いがあるのに同じ賃金はおかしい。こなすだけで良いという気持ちがおこり、努力したくなるから
正当な評価による能力給
絶対サボるやつでてくるで
同一労働 って難しいです。 時給1000円のバイトでも、人によって出来はかなり違うし…
同一労働同一賃金なんて一見当然そうだがあってはならん暴論。仕事は組織の所属等で負荷も変化する。親会社から派遣され子会社の人と同じ仕事してても子会社の人は転勤ないかもだが親会社の人は転勤があったりして人生設計が大きく変わる。賃金違って当然。正社員とパートとかも同じだ。
日本の競争力が無くなる
能力も加味しないと、最低限の仕事しかしなくなる。
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同じような労働をしても人によって処理する時間が違うし、点検や医療現場などでは人によって視点が変わってくる。基準作りが難しく現場と乖離したものをお役所から押し付けられる羽目になる。
仕事の出来は決して一緒ではない。転勤できるか否か等で差が付かないのは帰って不平等。
成果、能力を反映してほしい
頑張る気ナッシング
同一成果同一賃金でしょ
能力で決めたほうがいい
内容じゃなくて成果に対する賃金なのだから、業種によるかと。
仕事内容によるのでは
個人差があってしかり
平社員からCEOまで一律年収300万円の会社があったら面白いけどねｗ
企業は利益や効率を追求する場で、仲良しクラブでは無いのだから能力や仕事量に応じた賃金体系になるのは自然ですが正規社員と非正規だけで差が出るのは異論が有ります。
会社の状況にもよるし、ちゃんとまじめに働く人とさぼるひとが同じ賃金ではやる気がでない
自分がまさにそうなので。契約社員として正社員と同じ仕事ですが、ボーナスの時期が来ると悲しい。
同じ仕事をしても能率の良し悪しで消化量が違ったり、工夫をして質の違いがあるのに同じ賃金はおかしい。こなすだけで良いという気持ちがおこり、努力したくなるから
正当な評価による能力給
絶対サボるやつでてくるで
同一労働 って難しいです。 時給1000円のバイトでも、人によって出来はかなり違うし…
同一労働同一賃金なんて一見当然そうだがあってはならん暴論。仕事は組織の所属等で負荷も変化する。親会社から派遣され子会社の人と同じ仕事してても子会社の人は転勤ないかもだが親会社の人は転勤があったりして人生設計が大きく変わる。賃金違って当然。正社員とパートとかも同じだ。
日本の競争力が無くなる
能力も加味しないと、最低限の仕事しかしなくなる。