コメント総数：1014件
どっちもいい
一生懸命の人と隣の手抜き間抜け野郎が同じでもいいの？
同じ仕事で自分は早く仕上げているのに遅い人と同じ賃金というのもなぁ・・・で反対と思った。でも、同じ速さで仕上げていても正社員やパートっていうだけで賃金が違う場合はどうかな？・・・ケースバイケースなので一概に賛成反対はだせない
派遣社員の場合、派遣会社の取り分があるから、派遣先の会社がその人の労働の対価で払う金額が正社員と同じなら、派遣社員自身が受け取る額が正社員より少なくなる、それはシステム上仕方ない。気の毒とは思うけど。
派遣をなくして
これ。
正社員のボーナスをなくし派遣やバイトに合わせるとか絶対やらないでしょ。しようとしても同一賃金にならない。
難しい
難しいですね
言えない。イエナイ。
分からないね＊＊；
そんなもん抜け道がナンボでもありまんがな。
例えば、雇用待遇が違う正社員・契約社員・派遣社員・パート等が全く同じ仕事をしている場合の話なのかな？それとも、もう少し解釈を広げての話なのかな？勉強不足で、よくわからん。ごめん。
詳細な内容がわからい段階では
簡単に分けられますか？同一労働と言っても、人それぞれやり方も違うし… 賛成とは決められません。
どうでもよい
同一職種であっても能力に個人差があるし、最低限の線引きがあってもいいのではないか
う〜ん
何をもって同一労働とするか基準が難しい職もある。
同一労働でも、成果や環境によって変えたほうがいい。が、何よりも最低賃金が低すぎる。フランスやイギリスなど、アルバイトでも時間給1500-3000円にずべき。文化に対して、生活の範囲やレベルに大きな差がありすぎ。
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どっちもいい
一生懸命の人と隣の手抜き間抜け野郎が同じでもいいの？
同じ仕事で自分は早く仕上げているのに遅い人と同じ賃金というのもなぁ・・・で反対と思った。でも、同じ速さで仕上げていても正社員やパートっていうだけで賃金が違う場合はどうかな？・・・ケースバイケースなので一概に賛成反対はだせない
派遣社員の場合、派遣会社の取り分があるから、派遣先の会社がその人の労働の対価で払う金額が正社員と同じなら、派遣社員自身が受け取る額が正社員より少なくなる、それはシステム上仕方ない。気の毒とは思うけど。
派遣をなくして
これ。
正社員のボーナスをなくし派遣やバイトに合わせるとか絶対やらないでしょ。しようとしても同一賃金にならない。
難しい
難しいですね
言えない。イエナイ。
分からないね＊＊；
そんなもん抜け道がナンボでもありまんがな。
例えば、雇用待遇が違う正社員・契約社員・派遣社員・パート等が全く同じ仕事をしている場合の話なのかな？それとも、もう少し解釈を広げての話なのかな？勉強不足で、よくわからん。ごめん。
詳細な内容がわからい段階では
簡単に分けられますか？同一労働と言っても、人それぞれやり方も違うし… 賛成とは決められません。
どうでもよい
同一職種であっても能力に個人差があるし、最低限の線引きがあってもいいのではないか
う〜ん
何をもって同一労働とするか基準が難しい職もある。
同一労働でも、成果や環境によって変えたほうがいい。が、何よりも最低賃金が低すぎる。フランスやイギリスなど、アルバイトでも時間給1500-3000円にずべき。文化に対して、生活の範囲やレベルに大きな差がありすぎ。