基本的には賛成だけれど、質の評価が難しい。

どうかな

能力や性格に違いがあれば、職種の違いで判断基準も変わってくるので、わからないです。

よくわからない。

分からない

です

企業によって仕事量や内容が違うのだから賃金が違っても　変じゃないと思います。同一賃金って考えの方が首をかしげます。簡単に首を切るパートではなく責任を負う正社員数を増やした方が効率いのでは？

地域性、経験の差をどう考えるのか？それを含めた賃金制度が有っても良い。とすると反対に近い。

人によって効率というのもあると思いますが

立場によって変わると思うし、海外ほど、「ここまでが自分の仕事」「そういう雇用契約」という明確な割り切りが許されないのが日本の社会だから、いくら法律を施行しても現実は変わらない。そもそも同一労働以前に、有休すらまともに取らせてもらえない。