コメント総数：1014件
どうでも良い。
同一の判断が非常に難しい。こういうことは国単位で線引きするのは難しいのではないだろうか。そろそろ会社単位でどうあるべきか、真剣に考える時期が来たように思う。
何とも言えない
完全に条件が同じであれば賛成ですが、絶対にそうはならない。 近い賃金というのが落としどころでは？
働かないで賃金をくれればなお良い
理念としては賛成なのですが，転勤転属を含めた人事異動や出張命令に対応できない場合があり，労働内容が完全に同一にならないように思います。
一定の時間の労働の結果、得られる成果が同じ仕事なら賛成。それ以外は報酬に軽重付けるのが正当だと思います。
同じだったら、余計に働いたら損しそう・・・と思ってさぼる人出てこないかな
同じ仕事内容の賃金基準が同じなのは同意できるが、スキルの違いによる差をどのようにするのかが問題。同じ仕事だから8時間やった日給も同じ、だとすれば反対。
どちらともいえない
トラブル発生時の解決責任、業務内容の判断によるリスクの 受け入れ等を同じように行うならば....
リタイアして関心が薄い。
何とも
難しい。
現状なぜ賃金が違うのかをよく理解しないといけない。 社員とパートタイマーの違い。 労働時間、勤務先人事異動、他部署への異動等、すべて受け入れるのが正社員。 勤務地固定、短時間労働、自己都合の休日が多い等はパートタイマー。 勤務条件が全く同じならば同一労働同一賃金であるべき。転勤は出来ない 職種の違う部署異動は出来ない、正社員と同じ年間勤務は難しいという 事ならば、同一労働、同一賃金にはならないのが自然。 働く時間の前にベースが違うのだから・・
同一労働同一賃金といっても、遅速も関係してくると思うが…。同じ仕事でも遅い・早いでは会社はどちらが得か？言うまでもない！！。
です
よく分からないので、何も言えない
5ポイントだ！(^^)v
それぞれの状況に応じて対応する方がいいのではないか
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どうでも良い。
同一の判断が非常に難しい。こういうことは国単位で線引きするのは難しいのではないだろうか。そろそろ会社単位でどうあるべきか、真剣に考える時期が来たように思う。
何とも言えない
完全に条件が同じであれば賛成ですが、絶対にそうはならない。 近い賃金というのが落としどころでは？
働かないで賃金をくれればなお良い
理念としては賛成なのですが，転勤転属を含めた人事異動や出張命令に対応できない場合があり，労働内容が完全に同一にならないように思います。
一定の時間の労働の結果、得られる成果が同じ仕事なら賛成。それ以外は報酬に軽重付けるのが正当だと思います。
同じだったら、余計に働いたら損しそう・・・と思ってさぼる人出てこないかな
同じ仕事内容の賃金基準が同じなのは同意できるが、スキルの違いによる差をどのようにするのかが問題。同じ仕事だから8時間やった日給も同じ、だとすれば反対。
どちらともいえない
トラブル発生時の解決責任、業務内容の判断によるリスクの 受け入れ等を同じように行うならば....
リタイアして関心が薄い。
何とも
難しい。
現状なぜ賃金が違うのかをよく理解しないといけない。 社員とパートタイマーの違い。 労働時間、勤務先人事異動、他部署への異動等、すべて受け入れるのが正社員。 勤務地固定、短時間労働、自己都合の休日が多い等はパートタイマー。 勤務条件が全く同じならば同一労働同一賃金であるべき。転勤は出来ない 職種の違う部署異動は出来ない、正社員と同じ年間勤務は難しいという 事ならば、同一労働、同一賃金にはならないのが自然。 働く時間の前にベースが違うのだから・・
同一労働同一賃金といっても、遅速も関係してくると思うが…。同じ仕事でも遅い・早いでは会社はどちらが得か？言うまでもない！！。
です
よく分からないので、何も言えない
5ポイントだ！(^^)v
それぞれの状況に応じて対応する方がいいのではないか