コメント総数：1014件
早い人と遅い人がいるからね。 なんとも微妙ですな。
この流れから「短時間に成果を上げても、評価されるわけでも早く帰れるわけでもなく、更に仕事を増やされて【同じ労働時間で同一賃金】にされる」事になりかねない。そこが改善されなければダメだ。
これ
同一労働同一賃金は基本的には賛成だが、個々の能力の差、仕事量の差が出ると思うので、賃金に差が出ても仕方ないのでは
case by caseだと思います。
本当に同じ条件で働いているなら同じにするべき。というより非正規にするのがおかしい。
職場にもよるので。
です。
文字通りの同一労働は同一賃金であるべき。でもそういわれたら雇う側は何か些細な差をつけて「だから」違うんですって屁理屈言いそう。2000万円不足って当たり前じゃない！計算合ってるでしょ！もっと自分の頭でちゃんと考えようよ。
わかりません
長年の貢献とか将来性とかも評価すべき。
書くと長くなるので、書かないけど、同じ仕事してもしなくても同一賃金なら、これは平等ではない。
どちらともいえない
難題
他の回答後 閉じる動作が出来ず 回答になってません
そもそも派遣規制を緩めたのが間違い。元に戻せばいい。
高い方に合わせるなら良いんだけど、低い方に合わせることにもなりかねない。
悩みます。 正規と非正規の格差は無くした方が良いと思うけど、同じ責任で正規同様に非正規を使う会社ってあるの？
働き方も時代に即応しないといけませんか、中零細企業、大手企業、個人営業、技術者、色々の働き方、大騒ぎするほどに貧富の差が見えるようで、又外国労働者、暗躍する悪徳業者、難しくて良く解りません
よく分からない。
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早い人と遅い人がいるからね。 なんとも微妙ですな。
この流れから「短時間に成果を上げても、評価されるわけでも早く帰れるわけでもなく、更に仕事を増やされて【同じ労働時間で同一賃金】にされる」事になりかねない。そこが改善されなければダメだ。
これ
同一労働同一賃金は基本的には賛成だが、個々の能力の差、仕事量の差が出ると思うので、賃金に差が出ても仕方ないのでは
case by caseだと思います。
本当に同じ条件で働いているなら同じにするべき。というより非正規にするのがおかしい。
職場にもよるので。
です。
文字通りの同一労働は同一賃金であるべき。でもそういわれたら雇う側は何か些細な差をつけて「だから」違うんですって屁理屈言いそう。2000万円不足って当たり前じゃない！計算合ってるでしょ！もっと自分の頭でちゃんと考えようよ。
わかりません
長年の貢献とか将来性とかも評価すべき。
書くと長くなるので、書かないけど、同じ仕事してもしなくても同一賃金なら、これは平等ではない。
どちらともいえない
難題
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そもそも派遣規制を緩めたのが間違い。元に戻せばいい。
高い方に合わせるなら良いんだけど、低い方に合わせることにもなりかねない。
悩みます。 正規と非正規の格差は無くした方が良いと思うけど、同じ責任で正規同様に非正規を使う会社ってあるの？
働き方も時代に即応しないといけませんか、中零細企業、大手企業、個人営業、技術者、色々の働き方、大騒ぎするほどに貧富の差が見えるようで、又外国労働者、暗躍する悪徳業者、難しくて良く解りません
よく分からない。