コメント総数：1014件
昔人間なのかもしれないが、賃金に努力の差が全く反映されないとなると、労働の質が低下しないかと思う。なにを平等というのか考えてしまう。
働き方改革したものの…、今の副業メインな結果に…。PC・タブレット・スマホ・自分自身はガラケー（携帯電話「写メール＆TVあり」）大好きなのに…、PC・タブレット・スマホ・自分自身はガラケー（携帯電話）で、ビデオ判定＆監視体制状態で、インスタSNS映えが、分かりやすい評価＆レビューで、ポイント？仮想通貨？出かけ先から振り込め詐欺防止vs児童虐待推進キャンペーン!?(ﾟ∀ﾟ)‼
自分は自営なのでもろに自分の能力次第。でも良くも悪くも、同じ物を描いても出版社によってまったく異なるし一概にどちらが良いとは言えないのデス
責任問題も議論しない限り一概に賛成といえない。
何が同一なのかの判断が難しいと思う。 時間なのか？仕事内容なのか？ それぞれ違うと思う。
基本的には賛成だが、同一労働でも「熟練度」に違いがあったりするので、基準の設定が難しい気がする。
同じように見えても責任の軽重がある。
もっと他に大事な事があるだろうに。
同一は無理でしょう？
わかりません
上司の見極めが大切ですよね。でも同じ部署でも働き方はマチマチ(^_^;) 男性社員の前や上司の前だけでしか実際働かない人も居ますし...難しい問題です。
内容がよくわかっていない。
同一労働同一賃金。言葉そのものは問題はない。ですが、運用するのが日本人経営者では、今以上に悪化させると思いますね。更なる賃金の引き下げに利用する事が確実→正社員の大量解雇に繋げる導線に過ぎません。
能力に差があるので。
本当に「同一」労働ならばいいと思うけど、同一と認定できるのかなぁ。
どちらでもよい。
わからん
良いと思う部分と、う〜ん。。と思う部分があるので、今の所は分からない。
さまざまなケースがあるので一括りで片づけられないものがあるのでは？と思うのでこちら。どんな条件の仕事でも何かしら「差」を感じることはあると思います。ただ、適当に仕事をしている人が自分より給料が良いとか評価が高いというのはいかがなものか？とは思います。
私は仕事のスキルが低いのを自覚しているので、やはり能力に見合った給料で良いと思います。ただ、公正な判断をしてくれる人がいるかどうかですよね。 数字でわかるものはそれでいいでしょうけど。
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昔人間なのかもしれないが、賃金に努力の差が全く反映されないとなると、労働の質が低下しないかと思う。なにを平等というのか考えてしまう。
働き方改革したものの…、今の副業メインな結果に…。PC・タブレット・スマホ・自分自身はガラケー（携帯電話「写メール＆TVあり」）大好きなのに…、PC・タブレット・スマホ・自分自身はガラケー（携帯電話）で、ビデオ判定＆監視体制状態で、インスタSNS映えが、分かりやすい評価＆レビューで、ポイント？仮想通貨？出かけ先から振り込め詐欺防止vs児童虐待推進キャンペーン!?(ﾟ∀ﾟ)‼
自分は自営なのでもろに自分の能力次第。でも良くも悪くも、同じ物を描いても出版社によってまったく異なるし一概にどちらが良いとは言えないのデス
責任問題も議論しない限り一概に賛成といえない。
何が同一なのかの判断が難しいと思う。 時間なのか？仕事内容なのか？ それぞれ違うと思う。
基本的には賛成だが、同一労働でも「熟練度」に違いがあったりするので、基準の設定が難しい気がする。
同じように見えても責任の軽重がある。
もっと他に大事な事があるだろうに。
同一は無理でしょう？
わかりません
上司の見極めが大切ですよね。でも同じ部署でも働き方はマチマチ(^_^;) 男性社員の前や上司の前だけでしか実際働かない人も居ますし...難しい問題です。
内容がよくわかっていない。
同一労働同一賃金。言葉そのものは問題はない。ですが、運用するのが日本人経営者では、今以上に悪化させると思いますね。更なる賃金の引き下げに利用する事が確実→正社員の大量解雇に繋げる導線に過ぎません。
能力に差があるので。
本当に「同一」労働ならばいいと思うけど、同一と認定できるのかなぁ。
どちらでもよい。
わからん
良いと思う部分と、う〜ん。。と思う部分があるので、今の所は分からない。
さまざまなケースがあるので一括りで片づけられないものがあるのでは？と思うのでこちら。どんな条件の仕事でも何かしら「差」を感じることはあると思います。ただ、適当に仕事をしている人が自分より給料が良いとか評価が高いというのはいかがなものか？とは思います。
私は仕事のスキルが低いのを自覚しているので、やはり能力に見合った給料で良いと思います。ただ、公正な判断をしてくれる人がいるかどうかですよね。 数字でわかるものはそれでいいでしょうけど。