うーん、微妙

よくわからません

ケースバイケースなので一概に賛成とか反対とかは言えない。

会社の規模、業績で変わるのは、当然。うまく行ってる会社の逃げ道になりそう。経営努力の足りない会社では、会社存続の問題になりそう（どこかの国の最低賃金問題？？？）。

詳しい内容がわからないのでなんともいえないが、実際には施行するのは無理だろう。

本当の気持ちは賛成｡相当気楽だもん｡だけど現実化は無理でしょうって！

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同一労働と言ってもスピード感、仕上がりが同一とは限らない

同一作業でも同一の責任が無い場合が御座います。同一の責任も発生するなら賛成致します。

正規と非正規では何だかんだで責任の意識も違うと思うからなぁ。福利厚生や副業の可、不可の違いもあれば差別化はあっても良いように思うな。