コメント総数：1014件
何をもって同一労働というのか？ 職種？業務内容？同じ業務内容、たとえば営業でも相手によって業績も異なるし、職種というのなら細かく職種を分ければ同一じゃないって強弁できるし国が職種分けしても新しい職種も増える。抜け穴だらけじゃないの？
細かな条件までも同一なら有りかも。
騙されない
社会保険料の支払いが、ネックかなぁ。正規雇用だと、賃金プラス社会保険料会社負担があるよ。
退職後の再雇用も同じ仕事で大幅に給料が下がるというのも同一労働同一賃金に反しているのでは？
同一労働同一賃金は、大前提だが仕事の習得度において、多少の差が出るのは、いたしかたない。
経営者の立場なら反対かな…雇用されてる側ならよほどの事がない限り気にならない。働かせてもらってる立場なんだから。働いてやってるんだ…と思わせる会社なら早くやめて起業した方がいい。
能力の違いは考慮されるべき。
わかりにくい
同一労働であっても個人の能力差は評価対象とするべき。
生産性の悪い人と同一労働にされるのは、納得がいかない
なんですかそれ
興味ない
同一だと怠ける人が出てくる気がする。 違っても少ない人が文句言う人がいるので反対でも賛成でもないです。
仕事内容だけではなく、責任の重さや勤務地の違いなども考慮されるべきだと思います。
仕事の量や、内容にもよるので、なんとも言えない
派遣で働いてる時、勤務時間中パソコンのゲームをしてる社員がいたのを思い出した…。
かなぁ
わからない
内容をよく知らないので。
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何をもって同一労働というのか？ 職種？業務内容？同じ業務内容、たとえば営業でも相手によって業績も異なるし、職種というのなら細かく職種を分ければ同一じゃないって強弁できるし国が職種分けしても新しい職種も増える。抜け穴だらけじゃないの？
細かな条件までも同一なら有りかも。
騙されない
社会保険料の支払いが、ネックかなぁ。正規雇用だと、賃金プラス社会保険料会社負担があるよ。
退職後の再雇用も同じ仕事で大幅に給料が下がるというのも同一労働同一賃金に反しているのでは？
同一労働同一賃金は、大前提だが仕事の習得度において、多少の差が出るのは、いたしかたない。
経営者の立場なら反対かな…雇用されてる側ならよほどの事がない限り気にならない。働かせてもらってる立場なんだから。働いてやってるんだ…と思わせる会社なら早くやめて起業した方がいい。
能力の違いは考慮されるべき。
わかりにくい
同一労働であっても個人の能力差は評価対象とするべき。
生産性の悪い人と同一労働にされるのは、納得がいかない
なんですかそれ
興味ない
同一だと怠ける人が出てくる気がする。 違っても少ない人が文句言う人がいるので反対でも賛成でもないです。
仕事内容だけではなく、責任の重さや勤務地の違いなども考慮されるべきだと思います。
仕事の量や、内容にもよるので、なんとも言えない
派遣で働いてる時、勤務時間中パソコンのゲームをしてる社員がいたのを思い出した…。
かなぁ
わからない
内容をよく知らないので。