コメント総数：1014件
いいね！
それぞれ事情はあるでしょうから、一概には決めつけられません。
同一労働といっても成果が同じかどうか。
人はそれぞれ顔かたちが異なるように、能力や考え方、行動パターン、生活様式などが十人十色。同じ仕事であっても方法や進展に当然成果が異なる。成果主義を重視する会社おいては、当然差は生じて然り。会社経営者の判断による。
わからない。
分からない。
同一労働で、まったく同じ結果が得られるならば同じ賃金、少しでも結果に差が出るならば賃金にも差が出るべきかな…。
あまりよくわからないです、ニートだし
「同一労働同一賃金」の概念そのものには賛成である。しかし、正規、非正規社員ともにすべて同一というのはいかがなものか。責任の重さが異なれば、同一労働であっても同一賃金というわけにはいかないだろう。また、形式的に「同一労働」であっても、それだけで一律に賃金を決めることにも抵抗を感じる。
何とも言えない・・・
年齢差や家族関係など、考えることがたくさんあります。
何とも・・・。
それぞれ良し悪しがあるので賛成反対派言いようがない。
雇用形態により責任の違いがあるので一概には無理と思うが・・
まったく同じ仕事をして同じ成果があげられているならそれでいいが 重責などたの要素も考慮すべき
能力の問題もあるでしょ
同じ仕事をしても、質は異なるもの
もう関係ないので
ようわからん。
儂は、どっちでもいいんじゃよ〜！！のう〜！！
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それぞれ事情はあるでしょうから、一概には決めつけられません。
同一労働といっても成果が同じかどうか。
人はそれぞれ顔かたちが異なるように、能力や考え方、行動パターン、生活様式などが十人十色。同じ仕事であっても方法や進展に当然成果が異なる。成果主義を重視する会社おいては、当然差は生じて然り。会社経営者の判断による。
わからない。
分からない。
同一労働で、まったく同じ結果が得られるならば同じ賃金、少しでも結果に差が出るならば賃金にも差が出るべきかな…。
あまりよくわからないです、ニートだし
「同一労働同一賃金」の概念そのものには賛成である。しかし、正規、非正規社員ともにすべて同一というのはいかがなものか。責任の重さが異なれば、同一労働であっても同一賃金というわけにはいかないだろう。また、形式的に「同一労働」であっても、それだけで一律に賃金を決めることにも抵抗を感じる。
何とも言えない・・・
年齢差や家族関係など、考えることがたくさんあります。
何とも・・・。
それぞれ良し悪しがあるので賛成反対派言いようがない。
雇用形態により責任の違いがあるので一概には無理と思うが・・
まったく同じ仕事をして同じ成果があげられているならそれでいいが 重責などたの要素も考慮すべき
能力の問題もあるでしょ
同じ仕事をしても、質は異なるもの
もう関係ないので
ようわからん。
儂は、どっちでもいいんじゃよ〜！！のう〜！！