コメント総数：1014件
正規非正規を同一賃金にして、成果や対応・処理能力などの手当てを加算する方式なら賛成。でも人手不足でそれを確認管理できる人間を配置できないのが現状…｡
使用者はどうせなにかしらの労働の差異を設けて「同一」でなくすることで賃金差を続けるでしょう。
建て前としては正論と思うけれど、やはり経験とか困った時の頼られ方などで幾らかは差をつけても良いのでは。
世の中の全てが不平等どころか、濡れ衣を着せられて汚名どころか罵声を受け辛い思いもします。同等の扱いも根本が変わらなければ難しいと思います。本当に温かみのある平和な社会になれば良いですね！？
,,,,,.
仮に実現できるなら、国会議員のセンセイと地方議会のセンセイも同一労働なので同じ議員報酬にしたらいかがかと。 当然低い方に合わせて
よくわかりません
正規・非正規問わず、仕事してない人のフォローしてたら「同一」じゃなくてそいつの分のお給料をこっちにスライドさせるシステムにして。仕事してない社員を切って、フォローしてくれてた人をそのポジションに入れるよう、柔軟な対応ができないと意味ないよねー。
がんばっている人も、そうでない人も同じ待遇に、ガテンがいかない。
なんともいえない
責任の所在が不確かでは困る。
同一と考えるのが難しいと思う。
その人の責任能力と経験かな？
どうなんでしょう？
同一の定義が難しい
社員とパートでは責任が違う。
分からん。
正社員と同じ仕事だから非正規社員も正社員と同じ給料にするってのなら賛成。非正規と仕事内容が同じだから正社員の給料を下げるってのなら反対
わからない
よくわからないですね
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正規非正規を同一賃金にして、成果や対応・処理能力などの手当てを加算する方式なら賛成。でも人手不足でそれを確認管理できる人間を配置できないのが現状…｡
使用者はどうせなにかしらの労働の差異を設けて「同一」でなくすることで賃金差を続けるでしょう。
建て前としては正論と思うけれど、やはり経験とか困った時の頼られ方などで幾らかは差をつけても良いのでは。
世の中の全てが不平等どころか、濡れ衣を着せられて汚名どころか罵声を受け辛い思いもします。同等の扱いも根本が変わらなければ難しいと思います。本当に温かみのある平和な社会になれば良いですね！？
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仮に実現できるなら、国会議員のセンセイと地方議会のセンセイも同一労働なので同じ議員報酬にしたらいかがかと。 当然低い方に合わせて
よくわかりません
正規・非正規問わず、仕事してない人のフォローしてたら「同一」じゃなくてそいつの分のお給料をこっちにスライドさせるシステムにして。仕事してない社員を切って、フォローしてくれてた人をそのポジションに入れるよう、柔軟な対応ができないと意味ないよねー。
がんばっている人も、そうでない人も同じ待遇に、ガテンがいかない。
なんともいえない
責任の所在が不確かでは困る。
同一と考えるのが難しいと思う。
その人の責任能力と経験かな？
どうなんでしょう？
同一の定義が難しい
社員とパートでは責任が違う。
分からん。
正社員と同じ仕事だから非正規社員も正社員と同じ給料にするってのなら賛成。非正規と仕事内容が同じだから正社員の給料を下げるってのなら反対
わからない
よくわからないですね