コメント総数：1014件
です。
どこからどこまでを同一労働と見なすか？単純に仕事内容は同じでもスピードや質、こなせる量などなど人によって差はあるので、それをどのように評価して反映させるか？次第ですよね。
どちらとも言えないですね！！！
身分保障分の経費とか別に賃金に相当する利点もあるんじゃあないかなあ！
職種や仕事内容にもよるだろうから、何とも言えないねぇ…
同一であるべき職務と、同職場でも係によって勤務量が変わるので、何によって同一労働とするのかが難しいような気がします
早く正確にできる人、時間さえ過ぎればいい人、つまり個人の能力・資質で不公平が生じる。夜中近くまで働き、土日も仕事をしたことがあったけど、定時に帰れる人と同じ賃金だった。転勤してきても１年で転勤願を出す人が多い。残された人は地獄です。
なんかよくわからない〜。スポーツ選手も一緒ってこと？レジで同じ時間で同じ量を、1人さばく人も2人さばく人も一緒ってこと？能力がある人はやってらんないってならない？
必ずしも生産性が同一とは限らないので、一概に同一にするのは・・・
単純労働か、それ以外かで違う。 単純：同一であるべき その他：同一でないべき ⇒ 同一だと、「創意工夫」等が出てき難くなるため。
技量にもよりますし、それを査定する人の度量にもよるので難しいです。
同一労働同一賃金は原則的考えとしては良いが、個人の能力ってありますよね。 生産（会社）に寄与しているかに依りますね。 よって能力主義には賛成です。
わからん
能力差があるし、成果のあげ方で違って来るので。
仕事内容にもよるけど、同一労働はあり得ない。
よくわかりません。
同一労働同一賃金って何？
ほんとに同一労働なら同じ賃金でもいいと思いますが、日本は目に見えない労働や責任が多くて同じ賃金だと不公平が生じるのではと思ってしまいます。
職業によって基準が違ってくるので難しい。
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です。
どこからどこまでを同一労働と見なすか？単純に仕事内容は同じでもスピードや質、こなせる量などなど人によって差はあるので、それをどのように評価して反映させるか？次第ですよね。
どちらとも言えないですね！！！
身分保障分の経費とか別に賃金に相当する利点もあるんじゃあないかなあ！
職種や仕事内容にもよるだろうから、何とも言えないねぇ…
同一であるべき職務と、同職場でも係によって勤務量が変わるので、何によって同一労働とするのかが難しいような気がします
早く正確にできる人、時間さえ過ぎればいい人、つまり個人の能力・資質で不公平が生じる。夜中近くまで働き、土日も仕事をしたことがあったけど、定時に帰れる人と同じ賃金だった。転勤してきても１年で転勤願を出す人が多い。残された人は地獄です。
なんかよくわからない〜。スポーツ選手も一緒ってこと？レジで同じ時間で同じ量を、1人さばく人も2人さばく人も一緒ってこと？能力がある人はやってらんないってならない？
必ずしも生産性が同一とは限らないので、一概に同一にするのは・・・
単純労働か、それ以外かで違う。 単純：同一であるべき その他：同一でないべき ⇒ 同一だと、「創意工夫」等が出てき難くなるため。
技量にもよりますし、それを査定する人の度量にもよるので難しいです。
同一労働同一賃金は原則的考えとしては良いが、個人の能力ってありますよね。 生産（会社）に寄与しているかに依りますね。 よって能力主義には賛成です。
わからん
能力差があるし、成果のあげ方で違って来るので。
わからん
仕事内容にもよるけど、同一労働はあり得ない。
よくわかりません。
同一労働同一賃金って何？
ほんとに同一労働なら同じ賃金でもいいと思いますが、日本は目に見えない労働や責任が多くて同じ賃金だと不公平が生じるのではと思ってしまいます。
職業によって基準が違ってくるので難しい。