コメント総数：1014件
www
ですねぇ
本来そうあるべきだが、日本の企業システムや企業風土には合わないのでは？
学歴とか時間とか役職とかで一律に決めるの好きですよね
どちらとも言えない
転勤の有無とか扶養家族とか他の要素を考慮しないと判断できない
この質問、賛成、反対だけでこたえられる話ではない。
能力ややる気とか、成果とか差があるものなので、査定や評価などで ランク分けが必要と思うし、条件がはっきり書いてないので答えは どちらとも言えない。
ですね。
社員が責任を持たない（パート・バイトに丸投げ）職場は、人間関係もギクシャクし破綻する。仕事ができるしっかりした社員なら周りも納得できる。給料を高くもらっているのはそのため。まずは社員教育を。安く働いている派遣やパートに負担大は変。
実際 解かりません
能力値や成果が偏ってても同じというのはなんかなあ、と思うし。でも賃金差がありすぎるのも困るし。なのでこの回答。
どちらとも言えないっす
難しい。
いろいろなパターンがある
はい
どちらにしろ、きちんと評価されていればこんな問題にはならない
ふむ
関係なし
同一たって違うでしょう
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ですねぇ
本来そうあるべきだが、日本の企業システムや企業風土には合わないのでは？
学歴とか時間とか役職とかで一律に決めるの好きですよね
どちらとも言えない
転勤の有無とか扶養家族とか他の要素を考慮しないと判断できない
この質問、賛成、反対だけでこたえられる話ではない。
能力ややる気とか、成果とか差があるものなので、査定や評価などで ランク分けが必要と思うし、条件がはっきり書いてないので答えは どちらとも言えない。
ですね。
社員が責任を持たない（パート・バイトに丸投げ）職場は、人間関係もギクシャクし破綻する。仕事ができるしっかりした社員なら周りも納得できる。給料を高くもらっているのはそのため。まずは社員教育を。安く働いている派遣やパートに負担大は変。
実際 解かりません
能力値や成果が偏ってても同じというのはなんかなあ、と思うし。でも賃金差がありすぎるのも困るし。なのでこの回答。
どちらとも言えないっす
難しい。
いろいろなパターンがある
はい
どちらにしろ、きちんと評価されていればこんな問題にはならない
ふむ
関係なし
同一たって違うでしょう