コメント総数：1014件
勤務条件も同じ？なら同一賃金も当然だと思います。
仕事の質による
転勤や総労働時間なども含めて同じならまだしも、メリットだけ同じにって言われても
形式的に「同一」とかいいつつ、実態としての責任範囲が違うとか、あるんですよね。本当に同一なら同じにするべきでしょうけど、同一じゃないってことが多いです。
定義を知りません。
難しい
難しいので何ともコメントできません！？
解らない
難しい問題です
正社員でもろくな仕事ができないヤツがいるのも確かだし、パートさんのほうが仕事ができる人がいることもある。でも扶養の範囲内で働きたいという人がいるのも事実。
年功の部分も少しは考慮して欲しいよね。一括新規採用と言う採用方法を見直すべきじゃないか。非正規になると普通の人は再起不能になるシステムがおかしい。
です。
よくわからない
職種によると思う
ko
どうなんでしょう。
同じ業務内容だとしても、社員かパートかや年齢やキャリアによって責任の重さが違ってくると思うので、どちらともいえない。
難しいですね。
難しいことだ
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勤務条件も同じ？なら同一賃金も当然だと思います。
仕事の質による
転勤や総労働時間なども含めて同じならまだしも、メリットだけ同じにって言われても
形式的に「同一」とかいいつつ、実態としての責任範囲が違うとか、あるんですよね。本当に同一なら同じにするべきでしょうけど、同一じゃないってことが多いです。
定義を知りません。
難しい
難しいので何ともコメントできません！？
解らない
難しい
難しい問題です
正社員でもろくな仕事ができないヤツがいるのも確かだし、パートさんのほうが仕事ができる人がいることもある。でも扶養の範囲内で働きたいという人がいるのも事実。
年功の部分も少しは考慮して欲しいよね。一括新規採用と言う採用方法を見直すべきじゃないか。非正規になると普通の人は再起不能になるシステムがおかしい。
です。
よくわからない
職種によると思う
ko
どうなんでしょう。
同じ業務内容だとしても、社員かパートかや年齢やキャリアによって責任の重さが違ってくると思うので、どちらともいえない。
難しいですね。
難しいことだ