作業能力差も査定に入れよう

仕事って 一見同じに見えても実は違うんですよ。万が一ミスをしたり、重大な問題が発生した時 アルバイトやパート、派遣などの人たちに責任が負えますか？　正規の社員はどこまでも負わなきゃならないんです。それに対する報酬を普段から与えていると考えれば給与の差は当然なのでは？

なんとも

原則的には賛成に近いものの、正社員には広域異動の引越しなど個人の持ち出しも多いので同一にはできないだろう。それに地位が上がれば責任や拘束時間も増えるものだ。おそらく基本給だけを同一にしたら不満がでるだろうね。

高い方に合わせるのなら良いが…。

成果給はそのチームの責任者だけが上乗せ賃金が加算されるのでいくら部下が頑張っても給料には反映されないばかりかそのうまみを味わっている直の上司からは低めに評価されて自分を追い越せないよう細工されるので辛い思いをしますよ

まったく同じとはいかないのでは？

現実はそう簡単じゃない。個人の能力に見合った賃金が支払われるべきだと思う。周りがどんなに忙しくて残業をしようと手伝おうともせず「すいませんの」の一言もなく定時で帰っちゃうような人と同じ賃金で働くなんて嫌になる。

不可能

判らない。