コメント総数：1014件
政府よ！ こんな事より国民みんなが収入良く、喜べるような世の中にしてみろよ！
「社員」と同様に会社負担分(雇用保険等の一部負担)まで完全支給するなら賛成。でも結局「労働部分のみの同一賃金」だろうから反対。だから「どちらとも言えない」
わかりません
?
・・・。
いろいろとあって難しいとは思うのでなんとも言えないなあ。 資格上の事やシフト等．．．
具体的に言えば、企業内の方は同じ賃金これも何かひっかかる。
同一がちゃんと評価できるなら良いかもしれない。
ジジババがするようなネタ話はよくわからない。
ん・・・
同じ仕事をするなら賛成 設計課に入って書類整理だけで設計しない、試験しない、出張いかないなら反対
報酬が増えることは良いことだと思うが、保障については差があると感じます。
分からないので何とも言えません。
結局、平等なんて理想にしか過ぎんのよ。
うーん？
仲介があるから難しいかも
なに？
同じ成果であるなら同じであるべきでしょうが、結果としてその内容に大きな差異が出るなら同一には成り得ないでしょうね。
こば
よくわからん
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政府よ！ こんな事より国民みんなが収入良く、喜べるような世の中にしてみろよ！
「社員」と同様に会社負担分(雇用保険等の一部負担)まで完全支給するなら賛成。でも結局「労働部分のみの同一賃金」だろうから反対。だから「どちらとも言えない」
わかりません
?
・・・。
いろいろとあって難しいとは思うのでなんとも言えないなあ。 資格上の事やシフト等．．．
具体的に言えば、企業内の方は同じ賃金これも何かひっかかる。
同一がちゃんと評価できるなら良いかもしれない。
ジジババがするようなネタ話はよくわからない。
ん・・・
同じ仕事をするなら賛成 設計課に入って書類整理だけで設計しない、試験しない、出張いかないなら反対
報酬が増えることは良いことだと思うが、保障については差があると感じます。
分からないので何とも言えません。
結局、平等なんて理想にしか過ぎんのよ。
うーん？
仲介があるから難しいかも
なに？
同じ成果であるなら同じであるべきでしょうが、結果としてその内容に大きな差異が出るなら同一には成り得ないでしょうね。
こば
よくわからん