コメント総数：1014件
同一労働の基準はな〜に？
です
会社なんてゴマすりばかりが出世して行くバカのヒエラルキーだぜｗ
なんとも言えない。色んな状況があると思うから難しい問題ですね。
これ
わかんない
労働環境、勤務地、同一条件でないことが多数ある
看護師をやってる身としてはどちらとも言えない 正看と準看の責任の範囲が違うというのが違うので…
意味がよくわからない。。。
能力などの評価は
如何なものか
ケースバイケースかと…
内容が良く分からない。
評価というものもあるし、就業規則次第。社員と派遣やバイトは仕事内容に差をつけなければいけないので会社次第。
一概には断定できないでしょう。状況によるのでは。
んー
内容わからないから 反対も賛成も無理
仕事の内容だけで決まるなら反対です。コストパフォーマンス･拡大能力･仕事の姿勢等を考慮してならOKですけどね。
わからない
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同一労働の基準はな〜に？
です
会社なんてゴマすりばかりが出世して行くバカのヒエラルキーだぜｗ
なんとも言えない。色んな状況があると思うから難しい問題ですね。
これ
わかんない
です
労働環境、勤務地、同一条件でないことが多数ある
看護師をやってる身としてはどちらとも言えない 正看と準看の責任の範囲が違うというのが違うので…
意味がよくわからない。。。
能力などの評価は
如何なものか
ケースバイケースかと…
内容が良く分からない。
評価というものもあるし、就業規則次第。社員と派遣やバイトは仕事内容に差をつけなければいけないので会社次第。
一概には断定できないでしょう。状況によるのでは。
んー
内容わからないから 反対も賛成も無理
仕事の内容だけで決まるなら反対です。コストパフォーマンス･拡大能力･仕事の姿勢等を考慮してならOKですけどね。
わからない