どちらとも言えませんね

過去の功績を加味したある程度の年功序列は必要だと思う。

社内での競争力低下の懸念の面もあり、平等原則の面もありどちらとも言えない。

わからない、、、。

そんなの知らない

同一労働でまったく同じ負担を強いられるのなら雇用形態の違いがあっても同じ賃金でいいと思うが、長期勤務で卓越した技術を身につけている熟練労働者と右も左もわからない新人が同一賃金というのなら疑問である。

バイト・パート・契約社員の待遇が低すぎるだけであって、一時的に同じ仕事をしてるからって正社員と同じ給料ってのも違うような。

能力給なら差があってもいいけれど、能力もないのに高収入なのは納得できない。

色々条件があっていいとも思うし、実際には格差を無くして欲しいととも思う。

です。