話せない状況もあるし、手段は複数あった方がいい

しゃべれないときなどは、　メールで、伝えられるので　どちらとも　いえないです

証拠残るから言った言わない問題にならない。風邪とか喘息で声出ないときとか、文章じゃないと連絡できないこともある。

そういう時代だわ。自分が働いていたバイト先では、オーナー自らメールで「今日は休む」って連絡してきてたし。

今の時代、電話ほど無駄なものはない。 １０人がかけたら、管理する相手は１０人分の対応する時間をロスしてしまう。 それなら、決まった時間に出勤、欠勤確認をまとめて行った方が効率的。 証拠も残るし、言った言わないにならないのもメリット。

きちっと伝われば手段は何でも良いと想います

電話はもはやオワコン

ルールを作っておけば、問題ない

うち、始業まで電話は留守電よ！無理無理！

ちゃんと伝わればメールやラインでもいいと思う。 急に休む時って体調不良とか子どもの病院とか、電話するのも大変な状況よくあるし。 次出勤した時に一言きちんとあればよし。