コメント総数：780件
インターネットの無い時代、おいらはFAXも使ってた。
直前以外はメールラインでもいいとおもう。会社の方針次第だけどね
本当に具合が悪くて 電話するのもきつい時があると思う。
です
時代ですね。お互いがいいならそれでいいでしょう。今は別れ話もLINEやメールだそうで。私の頃は好きな子に家電するときまずお父さんが大きな壁でした。娘は今風呂です、と言われて変な想像を…
普通は社用メールですね(社用のLINEは存在しない)
電話連絡でも体調不良と言えば良いだけだからいくらでもズル休みは出来ると思う。 休むという連絡だけなら忙しい（かもしれない）上司を呼ぶよりメールもしくは出た人に伝えれば良いと思う。 その日までの仕事がある場合は代わりに処理してくれる人に電話で伝えた方が良いけど。
組織にもよると思うけど基本キチンと連絡が出来ていれば電話でもLINEでも構わないと思う。 私の会社ではアプリをインストールして携帯のみでの連絡です。人数が多いので電話連絡はダメになっています。
勘違いしている人もいるかもしれないが、電話だろうがメール・LINEだろうが、連絡取れない人はどっちにしても取れないよ。 ちゃんと連絡共有できる仕組みがあれば成立するし、共有できない環境なら電話すら確実ではない。電話かけても相手が忘れたら意味ないし時間の無駄。 どうせ何年後かしたら、新しい連絡手段が出てきて、同じような話題を繰り返す。結局、自分たちが一番馴染んだ方法が正義だと思うから永遠にローテクから抜け出せない。 ここに一切議題に残らないポケベルさんとは…
できる限り機械的にしたほうがお互いのためだと思う。生産性のないことに気力を使うのは無駄。
賛成、しかし後でホローの電話連絡は必要！
わが社では問題なし。いちいち電話を受けるのは時間の無駄。 ただし、会社側あるいは関係者が必要であればメールないし電話をする。
ずる休みだろうが正当休みだろうが休むことには変わりがないので正直どっちでもいいです（※当方報告される方）ずる休みするやつはそのうちやめるしやめなかったらそれ相応の対処するよ
効率の良さ
OK！
要は欠勤や欠席の真の理由にあるワケで、電話で伝えたからと言ってそれが「ズル休み」なら礼儀も誠意もあったもんじゃないし、それならLINEやmaleだからと言って手段の違いでしかなく、なんか「今までは電話だった」とか旧手段が絶対だとの気分的な押し付けはどうかと思うけど。もし「礼を尽くせ」と言うなら、どんなに具合が悪くてもいちよう出て来て対面で理由を告げよ！くらい徹底した事言うなら分かるが、ズルか病欠、不慮の出来事の判断がつかず、自己申告でしかない場所で不参加を知らされる手段なんて結局はどれも同じでしょ。
会社の側がLINEなど、申請しやすいシステムを準備して、上司や担当責任者が情報をすぐに共有できるようにしておくべき。書類や型式にばかりこだわっていると本来すべき業務が滞るだけ。
我が家は自営業だから合理的な方法を採ります
それを認めない会社は、入社試験結果をメールで送るべきではないし、上司からの指示もメールはやめるべきだ。会社側はメールで良くて、個人のはメールがダメというのはおかしい
うちの会社そうですよ。それで十分。ただしうちは少人数だから管理できるので。 大人数で、更にさぼり癖ある従業員がいる会社はちょとそれはダメかも。
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インターネットの無い時代、おいらはFAXも使ってた。
直前以外はメールラインでもいいとおもう。会社の方針次第だけどね
本当に具合が悪くて 電話するのもきつい時があると思う。
です
時代ですね。お互いがいいならそれでいいでしょう。今は別れ話もLINEやメールだそうで。私の頃は好きな子に家電するときまずお父さんが大きな壁でした。娘は今風呂です、と言われて変な想像を…
普通は社用メールですね(社用のLINEは存在しない)
電話連絡でも体調不良と言えば良いだけだからいくらでもズル休みは出来ると思う。 休むという連絡だけなら忙しい（かもしれない）上司を呼ぶよりメールもしくは出た人に伝えれば良いと思う。 その日までの仕事がある場合は代わりに処理してくれる人に電話で伝えた方が良いけど。
組織にもよると思うけど基本キチンと連絡が出来ていれば電話でもLINEでも構わないと思う。 私の会社ではアプリをインストールして携帯のみでの連絡です。人数が多いので電話連絡はダメになっています。
勘違いしている人もいるかもしれないが、電話だろうがメール・LINEだろうが、連絡取れない人はどっちにしても取れないよ。 ちゃんと連絡共有できる仕組みがあれば成立するし、共有できない環境なら電話すら確実ではない。電話かけても相手が忘れたら意味ないし時間の無駄。 どうせ何年後かしたら、新しい連絡手段が出てきて、同じような話題を繰り返す。結局、自分たちが一番馴染んだ方法が正義だと思うから永遠にローテクから抜け出せない。 ここに一切議題に残らないポケベルさんとは…
できる限り機械的にしたほうがお互いのためだと思う。生産性のないことに気力を使うのは無駄。
賛成、しかし後でホローの電話連絡は必要！
わが社では問題なし。いちいち電話を受けるのは時間の無駄。 ただし、会社側あるいは関係者が必要であればメールないし電話をする。
ずる休みだろうが正当休みだろうが休むことには変わりがないので正直どっちでもいいです（※当方報告される方）ずる休みするやつはそのうちやめるしやめなかったらそれ相応の対処するよ
効率の良さ
OK！
要は欠勤や欠席の真の理由にあるワケで、電話で伝えたからと言ってそれが「ズル休み」なら礼儀も誠意もあったもんじゃないし、それならLINEやmaleだからと言って手段の違いでしかなく、なんか「今までは電話だった」とか旧手段が絶対だとの気分的な押し付けはどうかと思うけど。もし「礼を尽くせ」と言うなら、どんなに具合が悪くてもいちよう出て来て対面で理由を告げよ！くらい徹底した事言うなら分かるが、ズルか病欠、不慮の出来事の判断がつかず、自己申告でしかない場所で不参加を知らされる手段なんて結局はどれも同じでしょ。
会社の側がLINEなど、申請しやすいシステムを準備して、上司や担当責任者が情報をすぐに共有できるようにしておくべき。書類や型式にばかりこだわっていると本来すべき業務が滞るだけ。
我が家は自営業だから合理的な方法を採ります
それを認めない会社は、入社試験結果をメールで送るべきではないし、上司からの指示もメールはやめるべきだ。会社側はメールで良くて、個人のはメールがダメというのはおかしい
うちの会社そうですよ。それで十分。ただしうちは少人数だから管理できるので。 大人数で、更にさぼり癖ある従業員がいる会社はちょとそれはダメかも。