コメント総数：780件
だと思います。
口頭で言いにくいからと無断欠席するくらいならメールで良い
連絡が伝わればいいだけの話。
但しLINEだけはダメだ
記録残る方法が良い
ただ、その人がいなくて困ることなどを質問できる電話番号などは明記すべき
賛成です。 風邪をひいていたりすると、喋る事が辛い事もあるので。
私は欠勤や欠席の連絡を上長にケータイのメールでしています。それしか方法がないのです。
「休まざるを得ない理由があるから」休むわけで。 個人的な事情や理由を上司に説明して了解を得る意味が分からない。 年功序列や建前を優先する時代ではない思う。 休むことによって危惧やリスク、迷惑については説明やお詫びを伝えるのが大前提ですが。
良いのではないかね！
人の考えは様々。それぞれの組織の決まりに沿って行えばよいのでは！？
かまわない
その会社や学校等の事情な決まりによるだろうけど...
電話で連絡することがどのような経緯で決まったの？ 電話が無かった時代はどうしていたの？ 電話が普及してから簡易な電話で連絡するようになったのでは？ それならLINEやメールが普及したのだからLINEやメールでの連絡へ変化するのが自然な流れなのでは？証拠も残るし、読み直しもできる。 そもそも連絡することが肝要なのに手段にこだわるのは本末転倒のような気がします。
欠勤、欠席連絡以外の 業務に関する事をLINEで送ってくるんであれば 当然、認めるべきでしょ。
【受ける】咄嗟に色々返さなくていい分、メール連絡は楽だったわ【送る】ちょっとした罪悪感はあったけどな
学校の欠席はいいけど、 会社とか他はダメだと思う。
連絡して来ない非常識な人もいる中で、どんな手段であれ連絡してくれれば良い。
具合が悪い時にわざわざ電話するより、ずっと効率的☆彡
当日休み、電車遅延の連絡はメールで行うルールの職場にずっといるため、それが普通だと思っていました。IT業界は特にそうかと思います。
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だと思います。
口頭で言いにくいからと無断欠席するくらいならメールで良い
連絡が伝わればいいだけの話。
但しLINEだけはダメだ
記録残る方法が良い
ただ、その人がいなくて困ることなどを質問できる電話番号などは明記すべき
賛成です。 風邪をひいていたりすると、喋る事が辛い事もあるので。
私は欠勤や欠席の連絡を上長にケータイのメールでしています。それしか方法がないのです。
「休まざるを得ない理由があるから」休むわけで。 個人的な事情や理由を上司に説明して了解を得る意味が分からない。 年功序列や建前を優先する時代ではない思う。 休むことによって危惧やリスク、迷惑については説明やお詫びを伝えるのが大前提ですが。
良いのではないかね！
人の考えは様々。それぞれの組織の決まりに沿って行えばよいのでは！？
かまわない
その会社や学校等の事情な決まりによるだろうけど...
電話で連絡することがどのような経緯で決まったの？ 電話が無かった時代はどうしていたの？ 電話が普及してから簡易な電話で連絡するようになったのでは？ それならLINEやメールが普及したのだからLINEやメールでの連絡へ変化するのが自然な流れなのでは？証拠も残るし、読み直しもできる。 そもそも連絡することが肝要なのに手段にこだわるのは本末転倒のような気がします。
欠勤、欠席連絡以外の 業務に関する事をLINEで送ってくるんであれば 当然、認めるべきでしょ。
【受ける】咄嗟に色々返さなくていい分、メール連絡は楽だったわ【送る】ちょっとした罪悪感はあったけどな
学校の欠席はいいけど、 会社とか他はダメだと思う。
連絡して来ない非常識な人もいる中で、どんな手段であれ連絡してくれれば良い。
具合が悪い時にわざわざ電話するより、ずっと効率的☆彡
当日休み、電車遅延の連絡はメールで行うルールの職場にずっといるため、それが普通だと思っていました。IT業界は特にそうかと思います。