今はナニが起ころうと泰然自若　幹事を仰せつかって案内状に店のキャンセル料に割り増を書き込む　腹に据えかねる奴もおり　全く間尺に合わぬ

良いんじゃないの(^_-)-☆

派遣登録して就労しているので、電話もしますが話し中の場合は、メールを送信して連絡をします。その後、再度電話をします。メールだけってのは社会人としては失格ですので。

50ポイントもらえた 忙しい時間に電話するのに気を使うし 電話じゃなくても良いと思う

体調不良で声が出ないときにＬＩＮＥでしました。忙しい時間帯に電話して、欠勤を伝えるより罪悪感も少ない。

　状況にもよるが　。　。　。　

なぜこんなに反対が多いのか 私の会社では既にChatworkなるツールを使って勤怠の連絡をしています どんな体調でもスマホで文字うつくらいならできるし履歴が残るため電話先以外の人にも休みであることを通知できる。 電話連絡は誠意が伝わることしかメリットがない でも体調不良の時に無理して電話して余計体調が悪化(まあ、極端に体調悪化するとも思えんが)したらどう会社は責任とるのか。 LINEはプライベート感の強いツール、Chatwork、Slack、Teams等のツールやルールをきちんと会社が整備すればよいだけの話。 日本が成長しない理由がよくわかるコメント欄だ。

それは記録が残るから良いと思う

年配になるほど反対派が多いが、合理的だと思う

これです(>_<)