コメント総数：780件
担当者が休みの日だったり繋がらない等の場合は役に立つと思う。
当たり前、電話は互いに面倒なだけ。
電話だと受けた一人しか聞いてないけどメールとかなら他の人も把握できるし、証拠も残る。今なら「出勤して職場で電話を受ける」人がいないかもしれないしね
文章が記録として残るし、一斉メールやグループLINEならみんなにすぐ周知できる。
上記以外だと、直接伝えるか手紙などなら良いのでは。
電話は証拠確認が面倒だし，本人確認も難しいし，問答無用で割り込んでくる。一定の要件（必要事項）を記載したオンライン連絡を認めることが効率的・合理的。
意外と若い世代でも反対の方がいるので驚きました。 私の職場は従来からメールやLINEでの連絡ですが不都合を感じません。電話って相手が必ず出られるわけではないですしね。伝えたい時間はまだ出勤前である事も多いですし。
です
何がまずいの？
前勤めていた会社はメールでOKでした。メールなら仕事のプロジェクトチームや同じ部署の全員に一斉に送れるし元々が社内でのやり取りもチャットでやるような仕事だったので、別段に問題なし。これも時代の流れですね
LINEでも行うし、電話でも行う。やはり電話の方が確実に伝わると思います。
電話だと休みづらいからLINEでいいよ。みんなもっと休みやすい社会にしろや
私はぜんぜんイイと思うけど 連絡する相手との関係性や病状など場合によるのかなぁ
ですね。
YES or NOではなく幹事等主催者に礼を尽くした文章であれば良いと思う
取り決めがしてあればOKだと思う
電話だと録音しない限りエビデンスにならない★
そんな時代でしょう?
うちはグループlineで連絡するルールになってます
楽でいいと思う
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担当者が休みの日だったり繋がらない等の場合は役に立つと思う。
当たり前、電話は互いに面倒なだけ。
電話だと受けた一人しか聞いてないけどメールとかなら他の人も把握できるし、証拠も残る。今なら「出勤して職場で電話を受ける」人がいないかもしれないしね
文章が記録として残るし、一斉メールやグループLINEならみんなにすぐ周知できる。
上記以外だと、直接伝えるか手紙などなら良いのでは。
電話は証拠確認が面倒だし，本人確認も難しいし，問答無用で割り込んでくる。一定の要件（必要事項）を記載したオンライン連絡を認めることが効率的・合理的。
意外と若い世代でも反対の方がいるので驚きました。 私の職場は従来からメールやLINEでの連絡ですが不都合を感じません。電話って相手が必ず出られるわけではないですしね。伝えたい時間はまだ出勤前である事も多いですし。
です
何がまずいの？
前勤めていた会社はメールでOKでした。メールなら仕事のプロジェクトチームや同じ部署の全員に一斉に送れるし元々が社内でのやり取りもチャットでやるような仕事だったので、別段に問題なし。これも時代の流れですね
LINEでも行うし、電話でも行う。やはり電話の方が確実に伝わると思います。
電話だと休みづらいからLINEでいいよ。みんなもっと休みやすい社会にしろや
私はぜんぜんイイと思うけど 連絡する相手との関係性や病状など場合によるのかなぁ
ですね。
YES or NOではなく幹事等主催者に礼を尽くした文章であれば良いと思う
取り決めがしてあればOKだと思う
電話だと録音しない限りエビデンスにならない★
そんな時代でしょう?
うちはグループlineで連絡するルールになってます
楽でいいと思う