コメント総数：780件
時代の変革で足を引っ張るのは老害
実際やってます。
いまだから必要しかし代行はしつおく
受け手の都合のよい時間を考えなくてよいのでお互い助かるのでは？うちは電話なので、上の人が事務所に来る8時50分から朝礼が始まる9時の間に連絡しなきゃなりません。遅刻も然りです。電車の中にからLINEとかできれば便利なのに。
理由が分かれば宜しいのでは。
当然ですね
こっち
電話がＯＫならそれ以外の通信手段もＯＫかと。ただし、いずれの場合も後刻書面による報告があってしかるべきかと。
メールでの報告は2000年ごろから主流になってます、私の周囲では。
はい
会社員時代、上司だったけど、メールの方がいつでも確認できるので推奨していた。
Good!
重大性によるけど
本質は、手段事態が良い悪いではなくて、確実に伝わることだろう。結局は受け手の態勢だ。電話は受信の態勢があることが前提になるから、着信時刻が残るメールなどが良い場合もあるし、中には返信葉書で欠席を伝える必要がある場合も、定数などが関係すれば在り得る。無条件で何が良いとは言い切れない。
わかればいい
ふっ
難しい問題がありますが、賛成です。
まぁ。
体調悪い人に、会社の勤務時間まで電話するために起きていろというのは理不尽。 また、勤務時間前に電話連絡を受けた時点で、その人は労働時間が開始される。 「電話連絡」、「勤務時間前までに」という会社はコンプライアンスが機能していない。
いいと思います
ページのトップに戻る
コメント総数：780件
時代の変革で足を引っ張るのは老害
実際やってます。
いまだから必要しかし代行はしつおく
受け手の都合のよい時間を考えなくてよいのでお互い助かるのでは？うちは電話なので、上の人が事務所に来る8時50分から朝礼が始まる9時の間に連絡しなきゃなりません。遅刻も然りです。電車の中にからLINEとかできれば便利なのに。
理由が分かれば宜しいのでは。
当然ですね
こっち
電話がＯＫならそれ以外の通信手段もＯＫかと。ただし、いずれの場合も後刻書面による報告があってしかるべきかと。
メールでの報告は2000年ごろから主流になってます、私の周囲では。
はい
会社員時代、上司だったけど、メールの方がいつでも確認できるので推奨していた。
Good!
重大性によるけど
本質は、手段事態が良い悪いではなくて、確実に伝わることだろう。結局は受け手の態勢だ。電話は受信の態勢があることが前提になるから、着信時刻が残るメールなどが良い場合もあるし、中には返信葉書で欠席を伝える必要がある場合も、定数などが関係すれば在り得る。無条件で何が良いとは言い切れない。
わかればいい
ふっ
難しい問題がありますが、賛成です。
まぁ。
体調悪い人に、会社の勤務時間まで電話するために起きていろというのは理不尽。 また、勤務時間前に電話連絡を受けた時点で、その人は労働時間が開始される。 「電話連絡」、「勤務時間前までに」という会社はコンプライアンスが機能していない。
いいと思います