コメント総数：738件
昔々、職場(現場）で、同じグループで仕事していた新入社員が、夏の休みに帰省し、休み明けに姿を見せなかった。事故か怪我か病気かと皆で心配し、彼の分も皆でカバーして働いた。数日後親から電話連絡があり「息子は辞めます。荷物を送り返してください」仲間や仕事をばかにしているのかと皆でふんがいしたり呆れたり。連絡を本人がとるのが礼儀だろう 、親も子も程度が知れるよ。常識はずれ
直接、伝えるべき
誤解のないように直接話したほうがいいと思う。
言いにくいから文字に打って相手に渡すという行為そのものが、出席がいやだと言っているようなものだから。違うならしっかり言葉で言ったほうがいいと思います。そうしないと誠意も伝わりません。
まだ日本では対話方式の確認が必要です
抵抗ある
伝わればいいということでは無いと思いますが。
簡単に休まれると大変です。電話だとやはりずる休みは悪いという気持ちが働く。
気持ちがない
相手、会社次第によるけど、それ位電話で言えよ
心がない
LINEはどうかなー。メールも相手が必ず見るとは限らないし。要は「ちゃんと伝わるかどうか」だと思います。自分のエクスキューズだけやってるとそのうち、ああ、そういう人なんだなと思われるのではと。
両方共使えない！
電話で伝えるのがいいと思います。
電話以外の連絡って失礼なんじゃないでしょうか。考えが古いのかなあ
LINEでの報告は、言語道断！ しかし、これからはLINE等のツール手段が当たり前(常識)の時代になるんですかねぇ…
電話連絡が基本です。
電話ができないような人はクビです。
管理する側の立場だと１日目はメールで良いが２連続以上なら電話をしてもらいたいと思う
せめて電話
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コメント総数：738件
昔々、職場(現場）で、同じグループで仕事していた新入社員が、夏の休みに帰省し、休み明けに姿を見せなかった。事故か怪我か病気かと皆で心配し、彼の分も皆でカバーして働いた。数日後親から電話連絡があり「息子は辞めます。荷物を送り返してください」仲間や仕事をばかにしているのかと皆でふんがいしたり呆れたり。連絡を本人がとるのが礼儀だろう 、親も子も程度が知れるよ。常識はずれ
直接、伝えるべき
誤解のないように直接話したほうがいいと思う。
言いにくいから文字に打って相手に渡すという行為そのものが、出席がいやだと言っているようなものだから。違うならしっかり言葉で言ったほうがいいと思います。そうしないと誠意も伝わりません。
まだ日本では対話方式の確認が必要です
抵抗ある
伝わればいいということでは無いと思いますが。
簡単に休まれると大変です。電話だとやはりずる休みは悪いという気持ちが働く。
気持ちがない
相手、会社次第によるけど、それ位電話で言えよ
心がない
LINEはどうかなー。メールも相手が必ず見るとは限らないし。要は「ちゃんと伝わるかどうか」だと思います。自分のエクスキューズだけやってるとそのうち、ああ、そういう人なんだなと思われるのではと。
両方共使えない！
電話で伝えるのがいいと思います。
電話以外の連絡って失礼なんじゃないでしょうか。考えが古いのかなあ
LINEでの報告は、言語道断！ しかし、これからはLINE等のツール手段が当たり前(常識)の時代になるんですかねぇ…
電話連絡が基本です。
電話ができないような人はクビです。
管理する側の立場だと１日目はメールで良いが２連続以上なら電話をしてもらいたいと思う
せめて電話