コメント総数:738件
メールで報告されても直ぐに読むとは限らないので事案に間に合わない。
直接顔を出して伝えるのが最後の仕事であり自分で応募して勤めた責任
昭和人間には、到底理解できません。
直接自分の声で。
昔、普通の職場に勤めている時にこれやったら「やめて」と言われた。今は良いんだ?へぇー。
本人確認ができる電話が一番
失礼だと思う。
口頭で伝えるべき。
反対です。
見ておらないと言われたらサボりにされてしまうので、その時は辞職したいのです
反対する
です
ありえない
キチンとその場で了解を得るのが常識
従来の方法がよい!!!
普通、常識ある社会人なら有り得ん。。それでいいという規定がある場合は別やけど・・・
非常識
休むことで支障が出る会社では、言い伝えも必要になると思いますので、何でも簡単に一方的に済む連絡方法はどうなのでしょうか!
ちゃんと言葉で伝えろと言いたい。
ラインやメールの方が気持ちが楽だから反対。 当日欠勤・遅刻は迷惑なので、電話でした方がいいと思う。
コメント総数:738件
メールで報告されても直ぐに読むとは限らないので事案に間に合わない。
直接顔を出して伝えるのが最後の仕事であり自分で応募して勤めた責任
昭和人間には、到底理解できません。
直接自分の声で。
昔、普通の職場に勤めている時にこれやったら「やめて」と言われた。今は良いんだ?へぇー。
本人確認ができる電話が一番
失礼だと思う。
口頭で伝えるべき。
反対です。
見ておらないと言われたらサボりにされてしまうので、その時は辞職したいのです
反対する
です
ありえない
キチンとその場で了解を得るのが常識
従来の方法がよい!!!
普通、常識ある社会人なら有り得ん。。それでいいという規定がある場合は別やけど・・・
非常識
休むことで支障が出る会社では、言い伝えも必要になると思いますので、何でも簡単に一方的に済む連絡方法はどうなのでしょうか!
ちゃんと言葉で伝えろと言いたい。
ラインやメールの方が気持ちが楽だから反対。 当日欠勤・遅刻は迷惑なので、電話でした方がいいと思う。