コメント総数：738件
キチンと肉声で話をして理由などを説明することが最低限のマナー。電子メール等での連絡は最低、最悪のマナー知らず。
反対
なりすましや、デマ情報などがあふれる可能性もある。対話は人としての基本。
ラインやメールでは、遊び感覚みたいですね
一方的過ぎる。きちんと相手と会話すべき。
特にない
ng
じだいなんだなとは思いますが、声を聴くことで、相手の様子がわかったりして言われた側が安心したりするので、電話派です。（そういうのがうざがられる時代なんですかね？）
会社がそれで了承していたらいいけど人としてはどうかな
一方的な連絡は反対です。
よほどの重病でない限り自分で電話して話すべきだと思います
思わず立ち止まりたくなるような、とてもいい質問ですね。ひとーひと間のコミュニケーションのありようについて考えさせられます。むかし職場で面接官をしたことがあります。昭和の肉声派ですから、「賛成」であれば、たぶん独断と偏見で不採用の通知をします。基本、ひととしてどうかな？…です、ハイ。
責任感を感じ無い
今時辞める時さえメールで済ませるとか何も言わずバックレる奴までいるものなw上司もたいへんだわww
ラインしてませんので・・・
嘘がつけるからねえ?????
反対です
一方的通告となってしまうのでは？
ダメです
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コメント総数：738件
キチンと肉声で話をして理由などを説明することが最低限のマナー。電子メール等での連絡は最低、最悪のマナー知らず。
反対
なりすましや、デマ情報などがあふれる可能性もある。対話は人としての基本。
ラインやメールでは、遊び感覚みたいですね
一方的過ぎる。きちんと相手と会話すべき。
特にない
ng
じだいなんだなとは思いますが、声を聴くことで、相手の様子がわかったりして言われた側が安心したりするので、電話派です。（そういうのがうざがられる時代なんですかね？）
会社がそれで了承していたらいいけど人としてはどうかな
一方的な連絡は反対です。
よほどの重病でない限り自分で電話して話すべきだと思います
思わず立ち止まりたくなるような、とてもいい質問ですね。ひとーひと間のコミュニケーションのありようについて考えさせられます。むかし職場で面接官をしたことがあります。昭和の肉声派ですから、「賛成」であれば、たぶん独断と偏見で不採用の通知をします。基本、ひととしてどうかな？…です、ハイ。
責任感を感じ無い
今時辞める時さえメールで済ませるとか何も言わずバックレる奴までいるものなw上司もたいへんだわww
ラインしてませんので・・・
嘘がつけるからねえ?????
反対です
一方的通告となってしまうのでは？
ダメです
反対