コメント総数：738件
メールで使う言葉って結構難しいなあと思うことがある、相手によってどんな風に解釈されるかもわからないし、だから自分はやはりちゃんと電話なりで連絡したい。
ダメだ。
出来るなら、電話で連絡知る方がベストと思います。
一定期間内に情報が伝わるかについて，確実性に乏しいのでは無いでしょうか？
相手に対して失礼
今のご時世、会社ルールでするべき。私の時代はありえませんでした。
一方的な連絡は感心しない。
昔人間なので何だかちょっと…です。
たぶん。
メールで重要な連絡。確かにエビデンスは残っていいが、欠勤か・・・これを認めると、退職届もメールになるか・・・
文面だけでは正確な情報を伝えられないし、相手の反応も文面では十分伝わらない。
声を聞くことで状態が推察できる。でも声を出すことができない程具合悪いかもしれないし。
正式な体制での運用は その組織できちんとオーソライズさせるべき。。。
社会人として基本はね。連絡を受ける側だったら、どう思います？
です
電話しづらい状況での緊急措置としてはアリと思うけど、その後ちゃんと連絡しないとダメですよ。
生の声で伝えた方がよい。
反対にしましたが、場全によっては、賛成ですかね。
必ず口頭の連絡です。
会社の総務や、各部署にしっかりした連絡網としてラインや、メールがあるなら別ですが？？？
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メールで使う言葉って結構難しいなあと思うことがある、相手によってどんな風に解釈されるかもわからないし、だから自分はやはりちゃんと電話なりで連絡したい。
ダメだ。
出来るなら、電話で連絡知る方がベストと思います。
一定期間内に情報が伝わるかについて，確実性に乏しいのでは無いでしょうか？
相手に対して失礼
今のご時世、会社ルールでするべき。私の時代はありえませんでした。
一方的な連絡は感心しない。
昔人間なので何だかちょっと…です。
たぶん。
メールで重要な連絡。確かにエビデンスは残っていいが、欠勤か・・・これを認めると、退職届もメールになるか・・・
文面だけでは正確な情報を伝えられないし、相手の反応も文面では十分伝わらない。
声を聞くことで状態が推察できる。でも声を出すことができない程具合悪いかもしれないし。
正式な体制での運用は その組織できちんとオーソライズさせるべき。。。
社会人として基本はね。連絡を受ける側だったら、どう思います？
です
電話しづらい状況での緊急措置としてはアリと思うけど、その後ちゃんと連絡しないとダメですよ。
生の声で伝えた方がよい。
反対にしましたが、場全によっては、賛成ですかね。
必ず口頭の連絡です。
会社の総務や、各部署にしっかりした連絡網としてラインや、メールがあるなら別ですが？？？