コメント総数：1091件
かな
喉をやられて声が全然出ない時や、呼吸困難で喋るのが難しい時は、メールで連絡させてくれ、と思う。
風邪などで声が出ない状況なら他に手段はないでしょ
さあ
簡便かつ確実な連絡法があるなら、どんどん使えばいい。 ただ、時と場合、状況によっては不適当なこともあるでしょうな。
どうだろう
今後はそうなるのでは
よく考えたら、LINEやメールだと本人でなくてもいいから、これだと駄目だね！やはり、電話もしくはテレビ電話の方がよい、マナーだと思う！
。
時と場合によるでしょう。単にこちら側の意向を示すだけで済む場合ならメールでいいかもしれませんが、自分が何か関わりある状況の中に置かれている立場にあるときは、相手やその組織に納得させられるだけの説明を口頭で示す必要があると思います。
最も確実な連絡方法の一つとして選択肢に挙げてもいいのでは
こちら
本当は、直接電話が良いと思うけど、特別な事以外は、LINEやメールでも良いと思う。
わかりません。
普段から突然欠勤しても業務に支障が出ないような仕組みが整っている職場なら問題ないのかもしれない。そうでない場合はその日行うべき業務の代行者の指名や引継ぎ、社内の他部署との打ち合わせや社外からの来訪者への対応について確認する必要がある場合などは一方的に休みますだけでは困ることがあるだろう。
相手の状況による。手段が無ければ無断欠勤よりはましだから仕方がない。
場合によります。
現在数名がラインで休み連絡をして来る事が有るけど、微妙だなと思う。
解りませんね。
正社員は、ダメだよねぇ 〜 w バイトはイイんじゃない ! !
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かな
喉をやられて声が全然出ない時や、呼吸困難で喋るのが難しい時は、メールで連絡させてくれ、と思う。
風邪などで声が出ない状況なら他に手段はないでしょ
さあ
簡便かつ確実な連絡法があるなら、どんどん使えばいい。 ただ、時と場合、状況によっては不適当なこともあるでしょうな。
どうだろう
今後はそうなるのでは
よく考えたら、LINEやメールだと本人でなくてもいいから、これだと駄目だね！やはり、電話もしくはテレビ電話の方がよい、マナーだと思う！
。
時と場合によるでしょう。単にこちら側の意向を示すだけで済む場合ならメールでいいかもしれませんが、自分が何か関わりある状況の中に置かれている立場にあるときは、相手やその組織に納得させられるだけの説明を口頭で示す必要があると思います。
最も確実な連絡方法の一つとして選択肢に挙げてもいいのでは
こちら
本当は、直接電話が良いと思うけど、特別な事以外は、LINEやメールでも良いと思う。
わかりません。
普段から突然欠勤しても業務に支障が出ないような仕組みが整っている職場なら問題ないのかもしれない。そうでない場合はその日行うべき業務の代行者の指名や引継ぎ、社内の他部署との打ち合わせや社外からの来訪者への対応について確認する必要がある場合などは一方的に休みますだけでは困ることがあるだろう。
相手の状況による。手段が無ければ無断欠勤よりはましだから仕方がない。
場合によります。
現在数名がラインで休み連絡をして来る事が有るけど、微妙だなと思う。
解りませんね。
正社員は、ダメだよねぇ 〜 w バイトはイイんじゃない ! !